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队伍建设，培养选拔年轻优秀的科级后备干部队伍。市局公司副经理、工会主席沈立周主持会议并讲话。　　为保证此次科级后备干部选拔的公平、公正，保山市局（公司）制定

的专卖管理服务体系。　　一是转变思想观念，丰富服务手段。强化“以服务促管理”的意识，坚持以人为本思想，做到行为文明、说话和气、态度亲切、处理公正，

、有序、高效的专卖管理服务体系。　　一是转变思想观念，丰富服务手段。强化“以服务促管理”的意识，坚持以人为本思想，做到行为文明、说话和气、态度亲切、处理公正

民主测评。　　这次满意度民主测评，共分三个方面内容，分别对中层干部、员工、科室进行测评。为公开、公正、公平的开展好这次测评活动，真正反映实际情况

、脸难看、事难办"，有没有办事不力、工作拖拉等问题，在全市各稽查中队中开展行政执法自查自纠专项整治活动。活动首先由稽查人员进行自查自纠，公正、客观总结自己

了转正申请，从理论学习、工作生活、思想认识等方面对预备期间表现进行了汇报，并针对自身不足提出了改进措施。孟德仁代表党支部对杨丽玲、杨雨澄两名预备党员预备期内表现进行了客观、公正

　　烟草在线萍乡消息　　5月21日，江西萍乡市局对2012年应届高校毕业生进行招录面试，面试过程中，该局采用了多项廉政监督举措保证面试公平公正。　　按省局

，领导干部员工全面参与，以无记名的方式，分线分类打分投票，保障民主权利充分发挥，确保民主测评过程公开公正；会后

业务素质和依法行政的能力，真正做到文明执法、公正执法、规范执法。　　三是强制度落实，规范执法行为。建立完善各项管理制度，实现了制度上墙、接受社会监督。坚持以制度

　　烟草在线腾冲消息　　2月27日，云南腾冲县局（分公司）召开2010-2011年度中层干部履职考核会议，全面、客观、公正、准确地评价中层干部

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