烟草在线—吸烟有害健康！

，行业发展的形势更加复杂。从行业自身能力看，国家实行烟草专卖制度，通过长期努力构建的完整产业体系、现代技术装备、知名卷烟品牌、优秀员工队伍，为行业

专卖稽查中队中队长。他2011年获得毕节市局专卖打假先进，2014年被大方县委组织部评为“优秀共产党员”，2015年被大方县局评为“优秀员工”，2016年被

较大的激励，使他们更加规范自己的行为准则，像标杆人物一样愿意付出、乐于付出。如评选优秀员工，发掘工匠人物等树立标杆。党员队伍是先进的群体，在一线

行业先进工作者，1次被评为仁和区烤烟优秀员工，一张张红艳艳的证书，记录的都是他满满的心血。　　攀枝花市局（公司）局长、经理杨宇

。2009年被省、市、县局评为“素质年先进个人”、“优秀共产党员”、“优秀员工”、“先进新闻宣传报道工作者”等荣誉称号。　　勤思善学　　员工的成长如何能跟得上企业发展的步伐，实现员工与

、技能水平不高。一方面县级局对专卖队伍建设缺乏一个长期的、系统的、科学的规划；另一方面出于对销售工作的重视，整体素质较高的优秀员工普遍被安排在营销部门，导致专卖

，更重要的是拥有激发员工精益潜能、培养优秀员工的机制。基于这样的理念，玉溪卷烟厂围绕“攻克一批难题，培育一批人才”的宗旨，立足于以模范精神为创新引领

；公开表彰，为优秀员工颁发荣誉奖章，提高奖励措施等，可以让他们更多地感受到被尊重；在设计工作时，要充分考虑到员工的特长

;更重要的是拥有激发员工精益潜能、培养优秀员工的机制。基于这样的理念，玉烟围绕“攻克一批难道，培育一批人才”的宗旨，立足于以模范精神为创新引领，

烟草人都要懂感恩、讲敬业、负责任，成为单位最需要的优秀员工。我们要做的是遇到问题，选择找方法，而不是找借口，在勇于承担责任中将自己的潜能最大化

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