烟草在线—吸烟有害健康！

德才兼备、以德为先、党性为本的用人标准，培养年轻干部充实到工作岗位，继续开展干部交流、竞争上岗，推动干部队伍建设。　　三是继续深化劳动用工收入分配制度改革

领导班子和干部队伍思想政治建设，深入推进人事用工分配制度改革和基层建设，夯实企业发展基础，为促进梧州烟草稳健持续协调健康发展提供坚强有力的思想和组织保证

实实在在成效。二是发挥考核关键作用，在队伍建设上取得实实在在成效。三是发挥干部决定性作用，在培养使用干部上取得实实在在成效。四是发挥用工分配基础作用，在用工分配制度改革

期限劳动合同签订工作。进一步深化用工分配制度改革，完善岗位、绩效考核体系，建立工资增长正常机制，不断优化分配格局。开展岗位定向公开竞聘活动，选拔培养

，要围绕县局（分公司）的中心工作，充分发挥部门优势，带头抓好企业党组织建设、干部人事制度改革、人才队伍建设培养等工作。为“打造卓越烟区

精神，围绕“1+5”目标任务，全面加强思想政治建设，打牢思想基础；切实加强领导班子建设，提高工作水平；持续深化用工分配制度改革

。欧阳廷丽还对近期宣传工作要点作了具体安排。　　据悉，此次培训是在各县（区）局（分公司）完成深化劳动用工和收入分配制度改革

工作和品牌的市场表现取得突破，呈现良好发展态势。公司在管理上有新方法，干部人事和用工分配制度改革充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。员工队伍有精气神，

，不断提高员工的能力和素质。深化用工分配制度改革，构建更加和谐的劳动关系。全面开展企业文化提升和服务品牌建设，推动文化建设向文化管理迈进。　　着力推进不同地域单位

的管理意识和管理模式，创新意识和创新能力还比较薄弱，不敢大胆管理与创新。人事和干部制度改革徘徊不前，能者上平庸下只是在口头上，办事公开缺乏透明度

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