烟草在线—吸烟有害健康！

、意识和行为习惯问题，促进员工全面发展和企业的成长进步。根据企业实际情况，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从根本上解决理想信念问题。当然也需要通过制度

;进一步提升了产品的价值观，时尚的蓝色折射出产品的品位和价值。　　“黄山”84mm（新概念. 硬），安徽中烟，2010-2011年

，充分发挥综合办职能。因此，综合办员工首先要对业改革发展整体思路、目标任务有正确和深入的认识，从宏观上把握行业愿景、行业共同价值观以及未来整体规划，

”共同价值观教育，重点结合创先争优活动，全面开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，努力提高各级领导干部思想政治素质。全面开展“三讲”活动，就是在

，造成人力资源短缺，这种机制对员工的职业发展产生严重的误导，给企业造成损失。有的烟草企业不重视企业文化，没有通过企业精神和企业价值观的灌输

中，把意见领袖与其追随者区分开来的因素定义为三：价值观的人格化体现、能力和关键社会位置。虽然这三项因素从理论上解决了甄别和确定意见领袖的依据确立，但我们通常并没有

、消费者利益至上”行业价值观，特别是2009年5月，毕节地区烟草专卖局（公司）新班子调整后，为实现毕节烟草商业的新一轮经济发展

、价值观已经成熟，在生活体验中逐渐形成了比较稳定的认知概念和思维模式，他们对已掌握的知识和形成的能力习以为常，自我更新周期缓慢；同时，

要的条件。而当前高校毕业生基本都属于80后的人群，这种时代背景对其价值观和思维方式产生了重要影响，表现之一是个人中心主义在他们身上比较明显，他们对个体发展、权力

　“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观的具体行动；是贯彻落实国家局建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草的具体实践；是大力推进“卷烟上水

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