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人才。　　一是在思想教育上加以引导，传递正能量。多次召开青年员工座谈会，引导新进大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，以及对企业的荣誉感和责任感

月底结束，全市系统共计25人次参加。活动受到了青年员工的热情响应和各部门的大力配合，为活动有序、高效开展提供了保障。活动结束后，组织召开了全市系统青年员工座谈会

局（分公司）召开青年员工座谈会，35周岁以下的年轻干部员工和中层以上干部会上面对面座谈，心与心交流。青年员工代表围绕实践“三大课题”、提升“五个形象

，取得明显成效。一是大力开展感恩教育，培养青年责任意识。召开青年员工座谈会，摸清青年员工思想状况及职业需求；开展“党建带团建达标活动”，组织

，端正思想，并通过青年员工座谈会、个别交谈等形式，引导青年员工创新思维，积极参与到企业各项管理之中，为企业发展建言献策。　　二是注重

。　　举办一次青年座谈会。专题召开了由县局（分公司）领导参加的青年员工座谈会，了解青年的思想动态，青年员工结合自己的学习、工作、生活情况

企业发展的意见建议，通过开展老干部慰问活动，让老干部度过一个欢乐祥和的新春佳节。三是召开青年员工座谈会，关心关怀青年员工的生活工作情况，听取青年员工

;增强了广大干部职工参与教育活动的积极性和自觉性。　　开展了一次座谈会。召开了以“燃烧激情、成就梦想、共同发展”为主题的青年员工座谈会，通过谈感受、谈认识、谈举措，展示

、向高的攀”的超越精神，以“扛重活、挑重担、打硬仗”的奋斗姿态，在各自的工作领域施展抱负、建功立业，不负时代、不负韶华。临夏州烟草专卖局举行青年员工座谈会

组织了多场青年员工座谈会。会上，青年员工聚焦职业规划、个人成长，多次展开讨论。由该厂基层车间牵头成立了“厚植沃土”课题组，通过搭建青年素质模型，

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