烟草在线—吸烟有害健康！

。　　精细积分设置，体现管理科学性。党员积分制管理办法，以“四讲四有”为衡量合格党员的标准，具体分为14项检查内容，32项工作标准。办法突出

，急在心中。好在国家烟草专卖局和兴国县政府依托新时代文明实践站，联合推进开展“文明幸福卡、家庭积分制”工作，给了我们一个移风易俗的有力抓手。2021年，

;围绕岗位工作进行案例分析，环环相扣、层层递进，促进学员能力提升。同时，培训班采用累计积分制进行优秀学员及优秀团队评选，提升全员学习主动性

卷烟厂安全生产积分制实施办法、工贸企业安全生产标准化定级评分标准等文件，有序推进安全生产标准化岗位达标和安全生产责任“一口清”工作，积极做好各项定级评审准备工作；

、1项获优秀奖，共同参与的科技项目1项获二等奖、1项获三等奖。获奖项目中，市局（公司）主导的《基于积分制管理的地市级烟草商业企业薪酬管理探索与应用

。培训中，参训职工分为五个学习小组开展积分制比赛，同时两两结成学习搭档，互相学习互相分享。此次培训引导职工调节消极情绪，更好地理解压力、管理情绪

近日，江西樟树市烟草专卖局党支部通过细化党员积分管理模式，进一步激发党员队伍干事创业、争先创优的动力。一是明确积分标准。通过细化《党员积分制管理办法》，从

活力。大力开展劳动竞赛，推行专卖班组、专卖员积分制，激发专卖人员创新创造的内生动力，加速专卖队伍转型升级。

主动学。利用积分制管理，对学习突出的党员进行加分，对表现优异的党员在评选评优中加分，进一步激发党员个人主动学习党史的积极性与主动性。

动态管理，量身定制党员动态管理手册，为支部晋级、党员晋星、党员积分制考核管理提供了重要依据。　　通过支部新型管理模式，党员的争先意识、创新意识和身份意识

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