烟草在线—吸烟有害健康！

终端建设，全面推广“135”工作法，扎实抓好均衡销售，保证零售客户盈利水平不断提升。充分考虑基层一线员工利益，努力做到收入分配向基层倾斜

人为本，通过完善收入分配体系，健全岗位考核机制，充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，畅通员工职业发展通道，促进员工履职能力提升，

政策，平衡优化收入分配，促进劳动关系和谐；举办丰富多彩的职工联谊、座谈交流活动，被市总工会评为“工会工作先进单位”。安全保卫和信访稳定工作措施

，劳动用工类、干部人事类和收入分配类由办公室负责，切实增强部门责任感，确保不漏掉一起信访案件。　　四是公布电话，拓宽渠道。通过公开承诺、发宣传单和挂横幅

人为本，通过完善收入分配体系，健全岗位考核机制，充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，畅通员工职业发展通道，促进员工履职能力提升

尊重历史、共享增长的基础上实现收入分配的规范有序，建立“打破身份界限、拓宽晋升通道”的竞争激励机制；二是建立科学的岗位分类管理体系，完善上岗资质考核

创优能力，扎实推进各项工作“上水平” 　　提升满意促和谐。深化人事用工分配制度改革，建立完善收入分配调节机制。要构建和谐融洽的企业环境，切实做好新形势下

。　　三、规范合作社资金管理。加强烤烟合作社资金收入、分配的管理，健全利益分配机制。利益分配上，要注重长效性，多倾斜老百姓和村民小组长，让烟农都愿意

监督体系；继续深化用工分配制度改革，加强绩效管理，完善向一线倾斜的收入分配机制，充分调动干部职工的积极性。　　　加强教育培训工作。按照区局

、尽责敬业的同志在提级、进档等方面，得到应有的肯定，以收入分配改革构建和谐烟草。　　进一步加强成本费用管理。加强国有资产监管，加强预算执行考核，

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