烟草在线—吸烟有害健康！

工作水平。一是早部署，重奖惩。对全市系统符合条件的专卖管理人员的报考率、通过率纳入到年度专卖管理考核中，明确奖励措施，进一步激发全体专卖人员主动学习、自我提升

。二是结对帮扶。根据技能鉴定报考人数和等级，组织烟草局已成功取得证书的员工与参考人员进行结对，积极通过知识讲解、模拟考试、考点串讲等形式，针对每位考生的弱点、短板

维修备工和辅联维修备工的选拔工作。据悉，车间前期开展“师带徒”活动，确定了一批维修技术学徒。此次选拨由维修学徒自愿报名，车间核定其报考资格后，

;合理安排学习时间，认真组织好报考人员考前复习，强化训练与辅导，确保员工能顺利通过鉴定考试。二是以考促学。在完成好培训工作的同时，还组织开展技能

所持技能等级进行摸底，征询备考意向，并按去年技能鉴定报名条件筛选报考人数；二是制定专项方案，将物流人员取得物流岗位技能鉴定人员纳入中转站、个人

，避免培训课程堆砌。　　第二步及时开设线上培训班级。在技能鉴定参考人员报考工种、等级确定后，结合不同工种不同等级开设相对应的培训班级，依托中国烟草网络学院

，强化备考人员的学习效果，切实发挥队伍建设传帮带作用。　　查漏补缺，督导常学常考常练。组织备人员定期开展技能鉴定模拟测试，以报考人员复习进度为

，鼓励符合报考条件的人员积极报名参加。在不影响正常工作的前提下，统筹兼顾，立足卷烟营销职业技能鉴定考试要求，充分发挥“内训师”职能作用

考核单位及部门的考核奖惩结果经归口部门、分管领导审批后报考核部门，考核部门对全市的奖惩汇总后交人事科执行，并报财务、审计备案，截止3月份共累计抄告1107人/次

烟田深翻赛马评比，每周通报考核乡镇翻耕进度和翻耕质量。

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