烟草在线—吸烟有害健康！

;在生产过程中严把质量关。　　参加学习的员工纷纷表示，此次活动避免了以往生硬地看标准、规范进行学习的模式，通过“四步法”既主观的看见问题，又客观的分析问题

学习制度，创新学习模式，丰富学习内容，使学习制度更加科学、更加有效。

职工，由职工“点餐”，实现员工学习培训“私人定制”。　　　二是“怎么学”精心设计。在学习方式上，采取全日制封闭式学习模式；在师资力量方面

试点方案》，全员参与学分制统计，使行业内外学习有机结合。积极宣传烟草网络学院app程序，实现“anyone　or　anywhere”的新型学习模式。　　二是

;大力发挥专卖人员主观能动性，抽调人员有针对性摸排案件线索信息。　　　四是加强学习，提高能力。实行走出去请进来的学习模式，并严格按照计划开展好专卖业务知识

;积极探索学习模式，认真制定并落实法律法规年度学习规划。要求全体干部职工广泛参与，学用结合，注重实效。通过学习，全局干部职工依法行政的能力和水平

部门为主的“菜单式”案例学习模式，开展车间之间的岗位练兵和技术比武，围绕工厂发展大局实施全面培训提升，切实加强企业基层建设。　　扩展活动主题，

等多种形式，宣传烟草专卖法律体系。　　　三是以技能为抓手强化执法人员素质。健全机制，以高标准打造执法队伍。结合定西市局“161”学习模式，不断深化“人才强企战略

。　　作为持续构建学习型组织的重要内容，峨边县局在引导员工主动自学、落实教育培训的同时，注重运用“走出去”与“请进来”相结合的学习模式，促进重点工作的有效推进

的基本理论、学习模式、五项修炼及学习型组织的最高境界——知识管理等方面内容进行了深入细致的讲解。培训运用大量典型案例、采取分组比拼、情景模拟、游戏互动等方式向受训人员诠释了学习型组织理论的真谛，

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