烟草在线—吸烟有害健康！

解决编制过程中遇到的难题。通过查阅资料、现场调研、流程复盘、召开专题会议等多种形式，“立体式”推进编制工作。编制过程更是全面征求一线操作人员、管理技术人员以及外部专家的意见建议

领导者提出来的，也是总结大多数员工长期实践经验的结果。这些理念再回到工作中去引领指导，才会“一呼百应”地得到认同和践行。相反，脱离企业具体实际提出的或外部“专家

一道，我们相信稳固科技支持的创新产品将会在吸烟减害方面发挥重要作用。共享我们的方法和发现可以使得我们获得外部专家和监管者的反馈和意见，能够鼓励我们在该领域进一步的研究。”该

的良好发展。　　师资队伍体系、人才储备育良才　　近年来局（公司）发展了外部专家和内部师资两大师资库；制定培训师资队伍建设和管理的制度，明确

;内部审计部门应强化自身的审计队伍建设，招收选拔审计专业人才，组织外部专家对内部审计人员进行定期培训，并到项目现场跟踪实践积累经验，提高审计队伍

岗位大学生全省系统统一招考和业务类岗位分招统考。浙江省局（公司）委托第三方机构拟定笔试题目，并在面试环节邀请“外部专家”参与评分，把好“进门关

不高。　　安全教育培训一般是由内训师或者安全管理人员、安全员担当教师的角色对职工开展培训，较少邀请外部专家或老师进行培训。存在的问题是培训人员自身素质和能力不高，专业知识

也是检验前段改善效果的过程。目前还有哪些问题？下一步需要往哪里走？这需要外部专家和企业管理层给出指引。（5）相关改善工具的全员培训。这里包含从新

，借助外部专家审核机制，对高风险岗位进行必要的“特殊”审核，让风险岗位人员在企业各项严格的管理中处于相互监督和制约中，减少侥幸心理，防止

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