烟草在线—吸烟有害健康！

课题项目、政策制定、专项调研等活动；充分利用网络培训平台，推行线上线下相结合的培训模式；建立干部专业化能力提升培训档案，全程跟踪记录干部的参训

学时，课后测试题必须满分。　　学用结合，重在实践。此次培训平台共推送《违法使用烟草专卖零售许可证行为的处理》、《常见涉烟违法行为识别及处理》、《你会处理举报投诉吗

，探索线上与线下互动、专家与厂长（经理）互补等教学模式，将行业优秀安全管理经验通过网络培训平台向行业展示推广。同时希望，行业安全管理

青年员工干事创业的“桥梁”。　　一是搭建“教育培训”平台。充分利用“集中学习日”和“员工大讲堂”等内部平台，鼓励青年员工走上讲台、以教促学，带动青年员工提升自身业务技能

;使自律互助小组成员达成自觉执行卷烟零售指导价格的共识，为保障客户卷烟零售盈利水平提升打好坚实的基础。　　二是“搭建平台”提能力。建立线上线下两个培训平台，线下通过

向采购全过程管理绩效考核标准倾斜，切实做到“花钱必问效，无效必追责”。　　三是强化素质。建立完善规范管理人才培养及定期考核机制，搭建全方位、多层次学习培训

意见：一是进一步扩大培训范围，为烟叶一线员工营造培训平台，实现培训全方位、全覆盖；二是进一步注重培训针对性和时效性，根据受众群体

，帮助员工充分认识高质量发展的时代要求，增强员工的归属感和使命感。　　搭建教育培训平台。紧密结合企业发展目标，以年度培训计划为指导，以岗位培训为主

，帮助员工充分认识高质量发展的时代要求，增强员工的归属感和使命感。　　搭建教育培训平台。紧密结合企业发展目标，以年度培训计划为指导，以岗位培训为主

掌握样品审定的评价标准和工作思路。下一步，国家局将充分利用全国四个烟叶样品中心，将其作为烟叶样品制作、学术研讨、专业技术人才培训的平台。　　就本次样品审定工作

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