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，让公开事项处于多方面的有效监督之中。　　四是完善考核评价体系，促使公开长效化。南岳区局党组将党务公开工作情况作为各部门及其负责人年度考核和党建考核的重要内容

《党支部工作考核管理方案》，坚持一条主线，对标高质量考评细则，推动“党务”考核向“党建”考核升级。公示党员与群众的考核成绩，让落后于群众的党员

，纳入部门高质量党建考核评价和个人绩效考核；健全问责机制，实施约谈和“一案三查”机制。二是完善贯通机制。强化纪检监察“再监督”职能，组建督导专班

，推动督导考核“严”起来。用好年度党建考核指挥棒，让“抓不好党建就是不称职”的理念成为“紧箍咒”，进一步提高日常考核占比，将“每月检查、季度调研、半年评价

等方面取得的成效，改变单一量化的党建考核方式，推动基层党建工作向“实”问效。同时，此次考核还以自愿报名的方式，公开招募了11名基层党务工作者参与

，并结合学习专栏特点开设“我的学习课程”，利用学习积分、答题活动、专题考试等方式，建立党员个人成长总积分，将学习情况与党建考核挂钩，

，形成党组统一领导、班子成员齐抓共管的整体合力；建立月度、年度考核机制，坚持问题导向，采取问题整改销号为主、扣分为辅的党建考核方式，将考核结果

《关于强化日常监督推动工作落实的若干意见》，明确监督标准，形成监督闭环。细化支部党建考核指标，采取月检查、季评比、年统算的方式进行评比，组织支部每月

，充分了解龙州烟草有关党建、考核、班组建设等方面的工作进展情况，认真听取基层员工对季度绩效考核的意见和建议。最后，吴局长对龙州烟草二季度工作开展情况给予充分肯定

，在制度建设和执行上不能有丝毫松驰。把净化政治生态与巡视巡察、党建考核、日常监督、专项检查等结合起来，建立健全持续整改工作机制；　　五要坚持“严”的主基调

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