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成员分工负责、责任部门具体落实的党风廉政建设责任机制，党委书记找下属“一把手”监督谈话已常态化管理。仅去年党委书记就与4名“一把手”开展监督谈话，与所有的新任基层“一把手

工作计划，集中开展学习研讨，认真进行谈心谈话等，为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢思想基础。会上，第一党支部书记代表支部班子作工

”。严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度。不断创新形式，丰富主题党日活动内涵。三是抓教育、强党性，抓实党性锻炼“发

，形成以制度管人、管事的良好局面。三是抓队伍、落实“严”的责任。不定期开展警示教育、廉政谈话、自查自纠，教育引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，着力构建不想腐

考评组对工厂2022年度党建工作、纪检监察工作、干部人事工作进行现场检查，并与工厂班子成员进行了交流谈话。工厂领导班子成员、各部门党政负责人参加会议。

。健全“八小时以外”监督管理机制，列举禁止行为，细化“可为”“不可为”清单，通过入户走访、谈心谈话、发放征求意见表等方式，强化组织监督、舆论监督

建设”，促工作作风从严从实。紧盯“关键少数”，抓住关键节点，定期开展廉政谈话、廉政提醒，发放廉洁过节倡议书；坚持以“身边事”教育

，引导党员干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。三要分层级开展集体和“一对一”廉政提醒谈话，通过发送提醒短信等多种形式，强化廉洁履职意识，严防各类隐形腐败。四要紧

和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，加强党组中心组学习。二是聚焦纪律作风，加大监督力度。完善考核机制，加强对干部的考核，制定负面清单

为切入点，通过党员与群众一对一结对，不断完善“谈心谈话、工作指导、建言纳谏、互相监督”等制度，着力把党员培养成骨干、骨干培养成党员，实现党群双向

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