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开展谈心谈话，互相谈认识、聊见解，大家袒露心扉，沟通思想、理顺情绪、化解矛盾，增进彼此之间的认识和了解，进一步提升凝聚力。三是打造

弦、技能弦入手，帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训，将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素

，班子成员认真履行“一岗双责”，常态化开展谈心谈话和廉政家访，及时了解员工思想动态，对苗头性、倾向性问题进行针对性引导，确保意识形态

成员分工负责、责任部门具体落实的党风廉政建设责任机制，党委书记找下属“一把手”监督谈话已常态化管理。仅去年党委书记就与4名“一把手”开展监督谈话，与所有的新任基层“一把手

工作计划，集中开展学习研讨，认真进行谈心谈话等，为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢思想基础。会上，第一党支部书记代表支部班子作工

”。严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度。不断创新形式，丰富主题党日活动内涵。三是抓教育、强党性，抓实党性锻炼“发

，形成以制度管人、管事的良好局面。三是抓队伍、落实“严”的责任。不定期开展警示教育、廉政谈话、自查自纠，教育引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，着力构建不想腐

考评组对工厂2022年度党建工作、纪检监察工作、干部人事工作进行现场检查，并与工厂班子成员进行了交流谈话。工厂领导班子成员、各部门党政负责人参加会议。

。健全“八小时以外”监督管理机制，列举禁止行为，细化“可为”“不可为”清单，通过入户走访、谈心谈话、发放征求意见表等方式，强化组织监督、舆论监督

建设”，促工作作风从严从实。紧盯“关键少数”，抓住关键节点，定期开展廉政谈话、廉政提醒，发放廉洁过节倡议书；坚持以“身边事”教育

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