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烟草在线毕节消息 自2013年12月份以来，按照贵州毕节市局（公司）对各县（市）局（分公司）的基层单位改革的意见，贵州七星关区局（分公司）党组高度重视改革工作，曾先后几次召开党组会研究讨论改革方案，征求各方意见，拟定《七星关区烟草专卖局（分公司）机构改革及员工岗位竞聘方案》，在经过市局（公司）批复后，正式开始实施。《方案》的制订对区局（分公司）机构改革及各部门人员的配备起到了指导性的作用，为下一步的改革工作提供了重要依据。
一、加强领导，健全组织
12月份，为确保毕节地区烟草专卖局（公司）关于<毕节市局&#x
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烟草在线石嘴山消息 2014年1月27日下午，宁夏石嘴山惠农区局（分公司）副局长殷学斌、综合办公室人员等一行来到惠农区春晖社区金能动员小区南海胡同，看望慰问自治区道德模范朱文兰老人。
今年83岁的朱文兰老人被评为自治区道德模范，她义务清扫南海胡同房屋旁的街道50年来从未间断，看到有人乱丢垃圾、泼脏水，她担当起义务巡逻员，她还参加了社区党员志愿者队伍，义务为群众做好事。
殷学斌副局长亲切的与老人交流，关切问候她的身体和生活情况，并送去米、面、食用油、糖果和春节慰问金，表示要号召大家向道德模范学习，用自身言行感染和教育群众，并切实为道德模范解决一些实际困难，让他们感受到社会对他们的温暖和尊重。
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近两年，上海烟草集团北京卷烟厂为深入贯彻国家局“235”教育实践活动和集团公司“不断提升围绕中心、服务大局、促进发展的软实力”要求，开展了一系列企业文化建设工作，通过全员文化宣贯，文化内训师队伍建设，形式多样的文化活动等，落实文化落地体系建设在这当中，全员文化宣贯发挥了至关重要的作用。
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烟草在线乾县消息 为进一步规范春节期间卷烟市场秩序，持续提升卷烟市场净化率，切实维护国家利益和消费者利益，近日，陕西乾县局提出“线、严、管、考”四字方针，确保春节卷烟市场整治活动取得实效。
“线”，即查找线索。广泛发动群众，着重发展眼线，加强案件线索收集和侦查，同时，按照“以烟找人，以人查线”思路，进一步提高案件经营意识及案件经营能力，充分做好线索广泛收集工作。
“严”，即严厉打击。对从事真品卷烟倒卖的人员采取蹲点守候、跟踪监控等多种方法严密监控，对真品卷烟违法行为严厉打击；及时协调公安部门提前介入进行案件指导，对脉络清晰、经营成熟的案件果断出击，彻底查处，给卷烟违法行为以重拳打击。
“管”，
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烟草在线乾县消息 近日，陕西咸阳乾县局召开专题会议，领导干部在认真思考、深入研讨的基础上，查找出制约乾县局发展的瓶颈，探索出进一步发展所具备的条件，明确下一步破题工作思路。
查找存在卷烟市场把控能力、客户真实需求把握能力、服务客户能力、经营案件能力、创新能力“五大能力”还需提高及制度执行、基础管理、队伍活力“三个方面”还需增强等问题，深刻分析存在问题根源，真实了解乾县市场状态及员工整体素质，深挖卷烟流通、专卖监督管理及队伍建设内外在潜力，围绕省、市局“三大课题”开题破题要求，初步确定“五大专题、十七个课题”，分别由乾县局支部成员牵头，开展调查论证和政策研究，破解发展瓶颈。提出下一步破题工作思路为“一重视、二结合、四增强”。
一是领导班子成员要高度重视，发扬独立思考、敢于担当、勇于创
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烟草在线乐山消息 近日，四川省烟草专卖局“创建优秀县级局标兵单位”验收组在乐山市局领导的陪同下，到沙湾区局进行“创优标兵单位”工作考核验收工作。区局领导、专卖科、内管派驻组及相关人员参加了验收会议。
会议中，沙湾区局领导首先对创建优秀县级局标兵单位自查自评情况做了工作汇报，随后验收组成员通过现场查看、查阅台账资料等方式对区局“创优标兵单位”工作进行了全面细致的考核检查。验收组对区局创建工作的开展情况给予了充分的肯定，同时也对工作中存在的细节问题提出了几点切实建议。区局创建优秀县级局标兵单位顺利通过验收。
沙湾区烟草专卖局领导表示，将以“创建标兵单位”作为一个新的起点，继续坚持“四个加强”，即加强组织建设、加强制度建设、加强职能建设、加强文化建设，巩固成果，把良好局面保持下去。
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烟草在线乾县消息 近日，陕西咸阳乾县局明确目标、突出重点，以八个抓好为突破口，积极谋划2014年基础管理工作。
一是抓好制度体系建设。以建立内容科学、程序严密、配套完备的制度体系为目标，抓好乾县局各项工作规则、规章制度的整合完善，并强化执行，实现用制度管人、管事的目标。
二是抓好体系文件执行。按照质量体系评价标准，进一步增强体系文件的适宜性、符合性和先进性，使体系文件执行率达到100%。
三是抓好创新课题研究。加快绩效考评信息管理系统创新课题的研究，将部分职能比较单一的部门作为试点，进行试运行，把创新成果真正转化为生产力。
四是抓好绩效考核完善。进一步完善以职能部门和员工为重点的绩效考核体系，注重考核的科学性、导向性和实用性，充分发挥考核的促进和激励作用，同时，
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烟草在线乾县消息 十八届三中全会召开后，陕西咸阳乾县局迅速掀起学习贯彻三中全会精神的热潮，每名干部职工就如何用三中全会精神指导工作、破解“三大课题”开动脑筋、献计献策。绩效考核工作在征询职工意见建议的基础上，提出了运用“点”与“面”的协调原理，完善绩效考核，进一步挖掘人的潜能，助“三大课题”破解。
“点”与“面”协调即整体推进和重点突破相结合。选择一些重点工作和关键环节作为突破口，以点带面，牵一发而动全身。且把重点工作和关键环节让一部分业务能力强、勇担责任、富有创新精神的员工负责，对于工作成绩突出的员工，在月底考核中进行加分奖励，通过典型引路，推动整体工作全面落实。
经过一个月的运行，综合办质量体系建设、专卖股许可证延续工作、烟叶生产技术股烟农问卷调查活动、客户服务部亲情店建设等重点工作成效明显
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烟草在线无锡消息 为了帮助新进大学生及时了解企业，尽早完成角色转变，更快融入企业氛围，更好进入工作状态，近日，江苏无锡市局（公司）组织18名新员工开展岗前培训。
此次培训涉及企业概况、企业文化、职业道德、行业规范、规章制度、廉政建设、专卖管理、卷烟营销等多方面。并发放了无锡烟草《员工手册》、《企业文化手册》、《廉政文化手册》、《应知应会》等资料。授课讲师均由市局（公司）各部门负责人担任，除介绍该部门主要职能和工作流程外，结合自身实际工作经验对新进大学生进行指导与交流，助其尽快适应新角色。培训结束后，组织了考试检验新员工对各项知识的掌握程度，并将考试成绩纳入试用期考核。
通过岗前培训，新进大学生纷纷表示受益匪浅，要将自己的所学运用到具体工作中去ÿ
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以前参加培训就有这样的感受：培训过程枯燥乏味，让人禁不住想打瞌睡，或是拿出手机玩玩游戏，打发时间，希望课程快点结束，以求“解脱”。对于要取证的培训，也只是被“逼”着加班进攻，真是痛苦不堪。所以，除非领导硬派，几乎没有谁是真心实意的想参加培训。
上个星期，得知要参加毕节市局（公司）组织的为期五天的“STT”企业内训师提升培训时，我既兴奋又无奈。兴奋的是终于可以参加我很感兴趣的内训师培训了，无奈的是，又要受五天的“罪”。唉，要学点东西可不容易呀！
带着期待，怀揣梦想。终于到了周一，培训班开班了。令我意想不到的是，培训讲师廖衍明的教学方法和以往我接受过的培训简直是天壤之别。说说纪律吧ÿ
