烟草在线—吸烟有害健康！

，围绕“一张烟叶”形成做精薄片的核心技术，为“制造一支烟”提供技术创新支撑，助力集团实现高质量发展。　　施超就海烟薄片公司下阶段工作提出三方面要求。一是提升党建工作能力

“道德品质”、“工作能力”、“工作作风”、“工作业绩”4个测评指标和“是否同意推荐”1个推荐指标对主办（含主办）级以下在岗员工进行民主推荐。二是完善方案并提请公司党委会审议下发

工作能力有新提高。面对新形势和新任务，坚持把能力建设作为加快发展的重要保障，进一步强化终身学习理念，积极研究借鉴先进经验，抓住工作重点和关键环节

工作能力要好。加强业务知识学习，重点学习与办理事项有关的政策，确保政策执行到位，学习专业法律法规，业务知识、工作程序，确保业务熟悉

员工知识产权管理方面知识培训的同时，要借助专业服务机构的“外脑”来增进全员工作能力，提升知识产权管理水平。　　下一步，公司将严格按照高质量、高标准的要求

，查找原因，及时改进；不定期组织干部职工进行脱贫摘帽“百日冲刺”专项行动相关知识的学习培训，进一步提升工作能力和水平，确保脱贫摘帽“百日冲刺

，全面提升机关党建工作质量。一是进一步增强落实新时代党建工作总要求的责任感和荣誉感；二是进一步增强提升工作能力和水平的紧迫感和危机感；三是进一步增强对推动党建

深入烟农家服务指导散叶分级工作，严把纯度和质量，确保烟叶收购质量和烟农增收。　　责任到位。专业化分级队员分片包干，并根据烟叶种植区域大小、产量和队员工作能力

进行思想道德的教育培训，注重道德素养和工作能力的双提升。　　坚持请进来和走出去相结合。与重庆理工大学联合举办机械电气基础知识培训班，邀请大学教授和专家来车间授课讲座

，充分发挥技能特长，带动更多的技术工人共同成长。并希望集团广大干部职工向获奖选手学习，不断提升工作能力和技能水平，为集团发展作出新的贡献。

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