烟草在线—吸烟有害健康！

，极大地调动了员工参与业务学习培训的主动性和积极性。　　创新方法：让员工乐学　　如何让员工乐于学习，新沂局不断创新业务培训方式，结合工作实际

强化支部建设、强化功能建设、强化阵地建设“三强化”为活动载体，以学习教育跟进、管理规范跟进、考核评价跟进“三跟进”为活动推手，注重活动开展与工作实际相结合、与提高队伍

　　烟草在线鄂州消息　　2011年以来，湖北省鄂州市局（公司）紧贴企业经营管理工作的实际，把“创先争优”与湖北省局“九个争一流”、基层所部建设

有序和高效开展；二是精心组织实施。各部门要结合本部门各岗位工作实际和工作特点，做好对全体员工的宣传和发动，制定具体方案和具体措施，创新

）机关干部职工立足该村烤烟移栽工作实际，针对移栽面积大、劳力少、家庭困难的烟农给予重点帮助，本着对烟农高度负责的态度，大家一上阵就立即分工协作，

，共同搞好项目建设；县烤烟产业办公室是协调部门，要充分发挥职能作用，切实做好指挥、协调、监督等各项工作；其他部门要根据工作实际

方法，保证学习质量。采取集中学习与自学相结合、系统学习与专题学习相结合、理论学习与查找问题相结合的方式，使理论学习贴近工作实际，积极参与学习讨论，充分

好用、适用、管用”的原则，这种方式的审核工作更有针对性，更能突出重点，更贴近工作实际，更能达到审核目的。二是2011年内审从4月到10月

给机关干部　上了一堂专题党课。党组成员、各科室负责人及机关干部专心听课，认真记录，并积极撰写心得。各县区局领导也都结合工作实际，为员工讲了廉政课，

;进一步结合文山“两烟”生产经营实际，系统、全面推进规范建设工作。三是要结合实际，创新工作。要紧密结合文山“两烟”生产经营和基础管理工作实际，将内部监督和规范建设

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