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的工作开展和干部选拔任用情况，其他厂级领导分别就各自分管的工作做了述职报告。　　考评期间，公司考评组对该厂领导班子及成员、该厂2011年度干部选拔任用工作满意度进行了民主测评

“两会”期间信访维稳工作，在全局范围内开展安全隐患专项检查，积极构建良好的安全氛围。　　二是组织全体干部职工参与全州烟草系统“安全伴我行”知识竞赛县局选拔考试，

，进一步引导和激励技能人才加强学习、努力工作，营造学技术、钻业务、比学赶超的良好氛围，同时选拔出一批具有优秀技术、扎实技能的优秀人才，为企业人才的选拔

为推进分厂企业文化建设，展示青年员工形象，同时也是为参加川渝中烟工业公司“文化故事大讲堂”活动选拔优秀人才。参赛选手围绕川渝中烟工业公司激情文化、“双新”战略和“126

　　烟草在线重庆消息　　6月26、27日，川渝中烟重庆分厂部门岗位公开竞聘笔试及面试工作相继举行，标志着重庆分厂今年以来最大规模的竞争上岗选拔工作全面铺开。分厂有9个专业

的目的是为参加中烟机械集团公司第二届职业技能竞赛选拔人才，参赛工种为数控工、冷作工、维修电工。竞赛分三个阶段进行：5月6日至31日为赛前培训阶段，培训采取集中授课

，提升法规员能力。　　一是要明确岗位职责，解决好“干什么”的问题，建立法规人员的选拔任用机制，通过在专卖队伍内开展竞争上岗、民主推荐、资格考试等多种竞争

）开展了“大成”文化知识竞赛活动。　　此次竞赛活动，局（分公司）以各部门为单位，每个部门选拔两名选手参赛，共18支代表队

论知识，安排维修人员轮岗操作切丝机。二是通过开展切丝机岗位维修技能竞赛，对维修人员进行选拔，对成绩优异者有重点的进行切丝机维修技能强化练兵。三是对维修人员进行

、品牌培育、服务客户、卷烟上水平等方面工作内容组织命题。四是明确竞赛方式。此次竞赛分选拔、预赛、决赛三个阶段开展，每阶段竞赛均采取淘汰制的方式选拔选手。据悉，南昌市局将于

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