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。　　为进一步加强干部队伍建设，经过培养、考察、民主测评、公示等组织程序，近期，按照宿烟党〔2011〕9号和宿烟党〔2011〕10号两份文件精神，

、走访当地纪检监察部门和信访部门、找员工个别谈话等方式进行民主测评，并按党风廉政建设检查考核评分标准进行逐项打分。　　考核时限。各县（城区）局（

方式，进行了现场民主测评，并根据民主推荐厂长、副厂长后备人选相关条件，同样以无记名投票方式民主推荐了厂长、副厂长后备人选。　　会后，考核小组

1-2名新同志入党，不断壮大党员队伍；四是党支部组织每月对党员先锋模范作用发挥开展一次职工民主测评，每季度党支部征求一次全体党员及职工代表的意见建议，

观念。开展任前谈话、日常廉洁谈话和诫勉谈话，定期组织领导点评和民主测评活动，对考评排名后3名者，党组成员将与当事人进行诫勉谈话。　　抓党课讲廉，

，对民主测评记录现场进行了封存。　　　绩效考评会后，高维恒局长（主任）就县局（营销部）下期工作开展目标和近期重点任务进行了

的积极性和创造性。此次对拟晋升提拔的3名对象进行民主测评是该局党组经过前期深入考察、充分酝酿、广泛征求意见的基础上进行的，真正实现了干部选拔任用的公开化、透明化，使那些

中层以上干部及一级科员参加了会议，并对公司领导班子成员年度工作情况进行了民主测评。

；与此同时，干部职工还要对新任用干部进行民主测评。　　会上，兴烟厂领导黄丝俊向大会作了关于2009-2010年度干部选拔任用工作专题报告，详细汇报

；与此同时，干部职工还要对新任用干部进行民主测评。　　厂领导徐辉广向大会作了2010年度干部选拔任用工作专题报告，详细汇报了企业干部选拔任用的原则及做法

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