烟草在线—吸烟有害健康！

不足之处、2011年工作展望等进行了一一阐述。述职完毕后全体人员进行了测评打分，按照既定计划完成了考核工作。　　岗位考核工作的开展，一是扩宽了员工职业发展通道，

;公开打分，确保考核公平公正。

、2011年工作展望等进行了一一阐述。述职完毕后全体人员进行了测评打分，按照既定计划完成了考核工作。　　岗位考核工作的开展，一是扩宽了员工职业发展通道，建立

、配合程度、认购工业品牌上柜率、信息采集、客户服务等日常管理和运作情况，按照《铜山烟草分公司标准店检查记分标准细则》逐一对照，逐项打分，详细记录了各标准店出现

共有60多家企业针对各自企业管理、经济效益、技术创新、市场规范等四个方面二十多个项目进行了自我打分、自我评估，同时还根据“星级企业”活动的申请要求进行了资料申报，积极参与

;2011年的责任技师评聘将分为两部分进行。一是对各单位卷烟制造和特有工种责任技师评聘由单位牵头负责。二是分不同工种，实行集中考试，集中评议打分，考评结合

了开展活动的全过程。评委们根据各QC成果的具体情况，分别从选题、活动过程、材料编写、QC工具的应用以及现场发布效果等各方面进行了认真的评审、打分和提问，最后评定卷包车间发布的QC

，从打假打私、市场净化、内部监管、行政执法、队伍建设五个方面，对江都市局2010年专卖管理目标任务完成情况进行了考核打分。　　通过深入细致的检查，考核组充分肯定

进行发布。车间主任、后勤管理人员共10名人员组成裁判组，分别就总结内容的丰富度、发布人员的仪态仪表、“PPT”制作是否精美、工作亮点的展示情况及年度创新项目的多少等五大部份进行打分评比

年度配送服务工作情况、工作中存在的问题及今后工作打算等三个方面进行了述职。之后，全员对各述职员工的述职情况进行测评打分，科室负责人对前一阶段各项工作的开展情况作了详细的总结

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