烟草在线—吸烟有害健康！

分层培训的方式对已发布标准加大培训和学习力度”、“营造事事对照标准的氛围”等具体要求，提高标准在企业管理行为中的“地位”，实现标准化意识在全员中“入耳、入脑、入行”。　　二是

提升培训效果，培育懂技术、有知识、会经营的新型烟农。　　一是培训方式“合胃口”。改变照本宣科式培训，认真听取烟农建议，将课堂搬到田间，采取烟技

;创新教育培训方式，不断整合教育培训资源；建立有效的教育培训激励机制，做到培训、考核、使用和待遇有机结合，充分调动员工参加教育培训的积极性

培训方式，将培训课堂搬到客户店内，设在实际市场中，采取现场示范，典型引导的方式，组织零售客户实地参观优秀客户经营场所，

范围，搭建选叶工招收桥梁；二是进一步挖掘技能培训方式，建立选叶培训基础平台，培养几名高素质的技能培训人才，解决选叶效率不高的问题

，保障集团利益，并通过培训等方式，提高了员工的保险理赔意识及消防安全意识，提高灾害自救的能力，为今后集团财产安全提供了保障

，保障集团利益，并通过培训等方式，提高了员工的保险理赔意识及消防安全意识，提高灾害自救的能力，为今后集团财产安全提供了保障

突破人力瓶颈，打造专家团队。培养建立一支覆盖全省16个市局的51名行业内系统应用专家团队。二是创新培训方式，采取自学、远程教学、现场教学等立体化、多层次的培训形式迅速实现培训

制作等多种形式，在实践中总结探索出一套符合专卖人员实际工作要求的培训方法，摆脱培训方式、方法简单的“复制”、“粘贴”的局面。　　四是分析培训需求。科学设置培训目标

，乐为烟农“中间人”、“娘家人”、“带头人”。　　强化宣传培训，切实做好企业与烟农的“中间人”。创新宣传培训方式，加大烟叶种植政策、生产技术、法律法规的宣传力度

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