烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍的出发点。以“师带徒”为抓手，建立了以高级工程师、公司聘任内训师为第一梯队，中级工程师、三级烟草物理检验工为第二梯队，其他人员为后续梯队的“三梯队”管理模式

物料站运行情况和设备管理、现场管理、创新管理等工作情况，充分肯定各方面工作取得的成效。公司聘任高级工程师，青州卷烟厂相关部门负责人参加交流。

;以更好的心态、更好的状态、更新的姿态，投入到工作学习中去，助力企业高质量发展。公司聘任高级工程师、首席技师，项目组成员及相关职能部门人员参加会议。

部署2023年的数字化转型工作。公司党组书记、总经理郜强出席会议并讲话，公司党组成员、总工程师出席会议。会上，公司数字化转型工作专班汇报了数字化转型“十六项”重点工作推进情况

;让创新源泉充分涌流。青州卷烟厂领导，公司聘任高级工程师、首席技师，各部门党政负责人，创新工作先进个人参加会议。

和安全费用投入，确保工作重心向风险防控、事故隐患消除工作倾斜。充分发挥注册安全工程师的专业技术力量，加强人才选拔、专项培训、交流研讨、课题研究、难题攻关，打造与

，并重新学习了集团公司《关于开展2022年下半年安全大检查的通知》。安全保卫部安全工程师通报了11月份安全检查情况，督促相关部门严格落实整改措施，按时整改，

;做广大青年信得过、靠得住的贴心人。”行业“最美物流人” 、机电工程师孙浩说：“作为烟草物流技术人员，在今后的工作和生活中，我要不断守正创新、艰苦奋斗

，其中行业课件评审专家1人、电气技师3人、工程师2人、高级内训师2人。近年来完成了企业重大技术改造项目和重要改进事项10项，先后解决了新厂设备电控技术难点、合作品牌落地生产技术

等能源领域工作经历。(3)年龄不超过50周岁(1972年7月后出生),特别优秀的可适当放宽。(4)具有国家认可的本科以上学历,煤矿开采、矿井建设及矿业类其他相关专业,高级工程师优先。(5)无违法、违规

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