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精神文明建设。　　六是加强安全管理，做好“三化”建设，积极开展安全文化进网点活动，认真开展质量安全健康体系建设，确保单位内部平安稳定。

了“评优争先、关爱员工、欢乐迎新”主题工会活动。　　分工会副主席袁宏首先从员工队伍建设、精神文明建设、工会活动开展、经费使用情况等方面对2014年物流中心分工会工作进行了总结，对评选

;考评组听取了各单位党委2014年度党建、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化等工作情况的汇报；召开了职工代表意见征集会，听取了职工对集团发展的意见和建议。考评组认为

成果的基础上，坚持与时俱进，以更新的视角，更宽的眼界，更大的力度，自觉把精神文明建设工作贯穿于日常工作之中，以一流

，加强精神文明建设和党风廉政建设两提高，杜绝“吃、拿、卡、要”等不良风气，不断提升干部队伍的良好公众形象。　　三是严把服务制度关。进一步修改完善各项服务制度

，三项费用和基层党建及精神文明建设等方面工作进行了全方位考核。　　通过座谈会、听取年度工作情况汇报，查看痕迹资料、翻阅档案、实地走访等方式，逐项对麒麟分公司各项工作

才支撑。三是结合实际，提升活动效果。把活动的开展作为公司精神文明建设的一项重要内容，多角度多层次展示河南中烟干部职工精神面貌，提高干部职工文化艺术

支部书记等组成的精神文明建设工作领导小组，下设办公室全面负责各项工作，各党支部也成立相应的领导小组，形成党委书记负总责、分管领导抓落实、党政工团齐抓共管、职工

。通过道德讲堂建设活动，打造员工思想道德建设新平台，在全局营造“崇道德、尚礼仪、讲文明、树新风”的良好风尚，推动全局精神文明建设深入开展。为确保县局

好宣传教育、文化管理、精神文明建设、人才队伍成长、报刊网交流展示等平台，切实发挥政研会思想库、智囊团和参谋助手作用；三是要加强年度课题研究，着力提高思想政治工作

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