烟草在线—吸烟有害健康！

烟叶烘烤服务队，这将改变传统烟叶种植模式，减少劳动用工和生产强度，实现合作社成员增收致富。“合作社采取自愿入股的方式组建，为了方便种植烤烟

要求来完成各项目标任务。　　改革增效步伐要更加坚定，推动队伍建设上水平要以劳动用工分配改革为切入点，切实做到公平、公正　　制定完善每一位员工的职业发展规划，

社会化市场化进程，促进了集约化专业化生产经营水平。烟农劳动用工大幅减少，使烟叶生产用工由原来每亩35个左右下降到22个左右，实出了“减工、降本、提质、增效

，其中利润2.3亿元；“六项措施”：即一是在劳动用工分配、考核评价体系、人才队伍建设、制度管理等方面深化改革措施，以解决效率不高和活力不足的问题

型：　　（一）企业改革中的遗留问题。近年来，县级烟草公司先后经历了清退农民工、职工分流减员、清退临时工、劳动用工分配制度革等多次改革，

，提高工作效率和服务质量；要深入人事劳动用工分配制度改革，建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘、能进能出、能上能下”的选人用人机制，为那些真才实学的人

;要倍加小心，保护好底膜不受损坏，确保苗床不漏水，不增加劳动用工，保证烟苗质量；四是装盘时水分适宜，基质水分

;加快了烟叶生产社会化市场化进程，促进了集约化专业化生产经营水平。烟农劳动用工大幅减少，使烟叶生产用工由原来每亩35个左右下降到22个左右，实出了“减工、降本、提

经济纠纷，以及各类劳动用工矛盾近30多起，成功化解矛盾20多起，这其中有四新岗的律师上访事件，陈二乡的流民集体上访事件，以及新安镇

，县级烟草单位的防控重点应是防控行业重大决策方面的风险、专卖执法过程中的风险、生产经营管理中的法律风险、劳动用工管理法律风险以及合同管理中的法律风险。为达到法律风险防范到位的目的，

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