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近日，江西上饶信州分公司召开营销工作会议，根据区域市场特点，就城区市场“金圣”烟占比低的原因进行调研分析，针对中小客户库存不足和推荐不主动、不积极等情况，扎实开展“金圣”销售指导工作。
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近日，江西上饶信州区局领导班子深入辖区市场，开展“金圣”终端建设工作调研。
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日前，江西上饶信州区局召开工作会议，明确从“四处着力”，推进企业平稳健康发展。
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为进一步提高市场监管水平，规范卷烟市场秩序，江西上饶信州区局采取三项措施强化专卖管理。
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为进一步提高专卖管理水平，近日，江西上饶信州区局严抓制度考核，提高专卖队伍积极性。
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为充分挖掘市场营销潜力，提升零售户卷烟销售盈利水平，江西上饶信州区局加强市场走访，做好“金圣”品牌培育工作。
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日前，江西上饶信州区局召开零售客户表彰大会，表彰“金圣”销售先进客户，对其长期以来的支持、理解表示感谢。
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烟草在线上饶消息 自2013年11月1日起，江西上饶信州区局面向全体员工，采取授课、发言、评分的形式，积极开拓员工授课平台，为提高职工整体素质营造良好的学习氛围，取得了良好的成效。
一是有效地提高员工的表达水平，锻炼发言能力，将知识、经验通过课件及口头语言呈现出来，实现课堂教育；
二是有益于丰富员工的专业知识，增强学习能力，启发思想，并在讲台上将知识、想法与他人共享，实现相互教育；
三是有助于增进员工之间的交流，培养创新能力，为员工搭建相互学习、交流的平台，并在广泛的参与中实现自我教育。
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烟草在线上饶消息 为考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力，促进企业更好更快发展，近日，江西上饶信州区局结合实际，研究制定《区局（分公司）岗位轮换管理制度》，让全体员工轮换从事不同岗位工作。
一是培养全能复合型人才，通过岗位轮换，打破员工只满足于掌握单项专长的局面，促进其能力的开发、业务技能的提升，更好地适应日趋复杂的卷烟经营和市场管理环境。
二是提高员工工作积极性，通过岗位轮换，使员工保持对工作的敏感度和新鲜感，提高工作积极性和创造性，使企业的工作效率得到提高和保持高速发展的势头。
三是提升企业工作业绩，通过岗位轮换，提高员工全面操作能力，激发组织活力，促进人力资源的优化配置，增强效应性和利用
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烟草在线上饶消息 7月30日，接群众举报，江西上饶信州区局专卖执法人员在上饶市火车站附近连查三起无证运输案，共查获非法运输卷烟五个品牌，共计258条，总货值10万余元。
据初步调查，当事人范某等3人在未办理烟草专卖品准运证的情况下，将该批卷烟从湖南株洲、湖北襄樊运至信州区市场销售。目前，此三案正在进一步调查处理中。
