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、人员根据工作职责制定当月的工作计划和考核内容报考核小组，考核小组分上、中、下旬分别对一线员工和机关人员进行考核。三是加大考核工作力度，严肃考核纪律。考核小组人员要严格按照
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部门员工进行考核评价，并将各岗位的考评结果上报考评组。考评组在各所、队上报的考评结果的基础上再结合员工日常监管情况最终确定人事考评分，对每月各岗位考评分值进行公示并接受员工
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，报考人员跟随国家局远程培训进度每天坚持学习一课内容；每名报考人员准备一章内容进行讲课，互相帮助、互相促进；县局每周组织开展一次章节练习或模拟训练
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互动问答、一对一提问等方式加深巩固、查缺补漏、强化记忆。此次培训为集中脱产培训，为期一周，全市系统报考烟草制品购销职业技能等级三级鉴定考试人员参加了培训。
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，激励员工自我提升、自我赶超，上半年专卖2人报考三级，均顺利通过，通过率100%。二是坚持开展专门队伍能力提升。根据个人培训需求，
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;利用晚上或其他时间合理安排，认真组织好报考人员考前复习，精心做好考前准备。二是发扬传帮带功能。由市场经理为备考人员梳理教材重点，汇总往届题库中易混淆易出错
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、毕节卷烟厂、贵定卷烟厂、铜仁卷烟厂、兴义烟叶储运站的共67名职工报名参加认定，报考人数及规模创历年之最。针对技能认定试题逐年加深、知识点较多的情况，公司技能鉴定站和原料
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，促使员工由“要我学习向我要学习”转变,营造良好的学习氛围。目标引领，制定计划坚持目标引领,加快提升技能质量，动员县局符合资格人员积极报名,鼓励已持证人员报考更高
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，促使员工由“要我学习向我要学习”转变,营造良好的学习氛围。目标引领，制定计划坚持目标引领,加快提升技能质量，动员县局符合资格人员积极报名,鼓励已持证人员报考
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，工作室还根据参训人员报考的不同等级，编制考试模拟试题，让学员及时查漏补缺，提升专业技能。据悉，工作室将根据学员技术掌握情况，
