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;今后还将纳入干部考核评价体系，逐步使干部管理形成规范化，制度化。

，要具体到特殊岗位。要求厂级分管领导要与分管的关键岗位签订党风廉政建设责任书。　　会议围绕贵州省委领导班子建设实施意见，讨论了本厂领导班子建设和中层干部考核有关工作，

清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。　　2、建立完善干部考核评价机制。将作风建设情况

，确保学习全覆盖、见实效。要把新发展理念体现到干部考核指标体系中，把践行新发展理念的能力和成效作为干部考核评价的重要内容。二是要坚持真学真懂、真信真用，把全会精神作为

　　烟草在线据《厂长经理日报》报道　　为深入推进“厂务公开”工作，近年来，川渝中烟四川烟草工业公司绵阳分厂采取人情化管理措施，从干部考核、廉洁预警机制、员工

。　　　加强干部员工队伍建设。加大干部竞争上岗、交流、轮岗工作力度，让想干事、会干事、干成事的优秀人才脱颖而出；建立领导班子和领导干部考核评价机制，完善干部考核评价

提出思路，明确了努力方向。全体参会人员以无记名投票方式进行现场测评，测评结果作为年度干部考核的重要依据。县局（分公司）领导班子成员、中层干部

根据党风廉政工作推进情况，及时做好廉政档案后期的动态更新工作。　　廉政档案的建立实现了对干部党风廉政情况的动态监控，便于及时发现和纠正问题，为干部考核、奖惩

引领、考核规范，助力“十三五”时期行业持续健康发展的良好开局。　　区局（公司）领导班子及领导干部考核工作领导小组全体成员、相关职能处室业务人员参加了会议。

，夯实队伍建设，努力实现“十三五”发展良好开局。　　为便于广大职工了解中层干部年度履职情况，该厂提前制定了《2015年度中层干部考核评议方案》,并通过厂办

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