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公司2015年特有工种国家职业资格鉴定公告》，对参加职业资格鉴定员工的复习准备工作进行了部署和动员，通报了2014年考试相关情况，分析了当前车间职业资格鉴定

，一是要强化人员配置，提高烟叶战线干部职工的工作效率，落实“四定”，即定员、定岗、定责、定目标，选好站长、配好组长、挑好技术员；

;及时调处答复了定岗定员设置、员工培训开发、中层干部竞聘、专业技术聘任、绩效薪酬分配等关系员工切身利益的焦点问题。　　立足实际，健全规章制度。结合实践活动要求，坚持为民

了工伤保险的用工全覆盖，在季节性用工管理定员、定时、定额“三管齐下”的基础上，全州季节性用工工伤保险参保由州局（公司）集中统一运作，

、超强度、超定员。）更进一层作了讲解。对人的不安全因素、物的不安全状态、作业环境安全、管理缺陷上常出现的问题，结合安全工作的开展，让“我要安全、我懂安全、我会

的，培训及鉴定相关费用自理。四是职能部门进行培训质量把关。通过以上措施，参加鉴定员工的理论、技能以及学习意识得到不同程度的提高，为鉴定合格率提高打下基础。　　

联系，结合实际制定员工远程培训活动实施方案，确定各节点的实施完成时间、责任人及学习系统跟踪、考核验证等，并规定将学员学习考核情况纳入公司选拔人才、年度评先的依据之一

，定岗定员定职责，切实组织好优化结构工作。三是注重总结，全面提高。要总结成功经验，采取有效措施，彻底消化处理。要以全新的精神面貌、百倍

个人述职，对2012年的工作、思想、学习等方面进行了认真总结，并提出下一年度工作计划。全体干部职工进行了绩效考核测评打分。考评结果将作为确定员工年度绩效考核等次的重要依据

，不再以岗位限定员工所讲的内容。客户经理们可以畅谈一线工作中遇到的各种情况和应对措施，已通过技能鉴定的可以分享考试经验，爱好写作的可以传授写作技巧，有法

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