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江西瑞昌烟草分公司积极备战烟草制品购销员技能鉴定考试
鉴定测试,提高学习效率,对学员审题不清,做题无效出错的问题进行反复讲解,帮助学员进一步理解学习内容。三是先进帮后进。由高级营销员为
备考
人员
讲解
安徽皖南烟叶公司组织烟叶分级技能“大比武”
、竞赛与
备考
人员
隔离等方式,确保竞赛公平;竞赛成绩分理论、把烟、片烟成绩依次公布。经过三轮激烈角逐,最终产生10名烟叶分级技能能手。图为8月21日
江西大余县局专卖人员全力备战双能竞赛
人员掌握得分点。 三是施加学习压力。要求每位参考人员认真按照复习计划,挤出时间自觉复习,不定时组织模拟考试,切实掌握
备考
人员
对专业技能和基础知识的掌握情况
四川省叙永县积极备战2013年烟叶分级工技能鉴定
鉴定工作方案》,明确培训时间、日程安排、培训要求,对
备考
人员
采取集中培训、每日培训、每周一考的训练模式。 二是丰富培训方式。安排基础扎实、经验丰富,且已取得
超越“套路” 浙江中烟宁波卷烟厂以赛促学的技能升级之路
“总监制”,对多年竞赛指导经验进行系统总结,转化形成理论知识的知识储备库,并以试题的形式考察
备考
人员
的准备情况。同时,积极运用“数字思维
提升技能老带新 携手进步共前进
,从各个职能部门选取若干名通过高级别职业技能的党员和骨干,为
备考
人员
进行专业指导。通过运用思维导图、法条精讲等方式,全面解读教材,明晰关键考点
江西九江市城区烟草专卖局(公司)“四到位”积极备战专卖技能鉴定
学习方式到位。制定详细的专卖技能鉴定备考方案,积极克服工学矛盾,以日常自学为主,集中辅导为辅,鼓励和引导
备考
人员
利用晚上和周末等时间开展自学。四是
江西上饶广信烟草掀起备战技能鉴定考试热潮
考试的员工提炼考试重难点,以知识讨论、座谈交流的形式,组织
备考
人员
互帮互学、研究探讨,为考生解疑惑、树信心、鼓干劲。聚力以考促学,以学促用。结合
江西庐山市分公司四个加强扎实推进营销重点工作
故障等问题的解决方法,持续做好扫码意义、作用的宣贯,鼓励终端客户坚持扫码和定期盘点,提升终端扫码运行质量。四是加强技能培训夯基础。要求
备考
人员
加强自主学习
江西赣州信丰县烟草专卖局“标靶疗法”备战营销技能鉴定
;每周进行一次技能鉴定模拟考试,通过测试发现个人薄弱环节,针对难点、未掌握点进行剖析,切实提高
备考
人员
应试能力。三是瞄准“帮扶之靶”,采取“老带
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