烟草在线—吸烟有害健康！

;阻碍企业文化建设目标的实现。　　一、企业文化内训师“选”环节中常见的误区　　1、忽视人选价值取向的考察　　企业文化培训不同于其他业务培训，由于企业文化具有强烈的价值取向，

；外化于形是企业文化的形象建设，也是企业文化的重要载体和传播方式。　　作为本企业作协会员的一员，笔者有幸接受了为期两天的企业文化培训，先是觉得文化

的明天。　　近些年来，新烟一直致力于企业品牌的打造和员工素质的培养，曾多次邀请业界知名培训师对企业员工进行企业文化培训，并且委派优秀员工到集团内先进企业进行

;永没有停息的时候──这就是心的距离！　　虽然企业文化培训已经结束了，但老师所讲的内涵却深深的印在了我们的记忆深处。这样看来，企业文化学习真是每一个员工

培育核心竞争力的角度，采取了各项举措：一是坚持文化先行，深入推进企业文化建设，开展教练式企业文化培训，逐步提升全员思维的系统性

各个部门。积极开展全系统企业文化培训会，第一时间制定《无锡烟草文化手册》，将省局“同心文化”与无锡城市精神相结合，形成了具有地方特色的“尚德同心”文化

工作全面加强。要加强员工企业文化培训，达到员工与企业文化的知行合一，促进文化建设步伐。要拓展信息搜集的宽度和深度，活学活用135工作法，以客户

（三年）》、《贺州烟草企业文化评价与激励机制》、《贺州烟草企业文化培训宣贯方案》等一批重要成果。在整个体系架构上，贺州市局管理理念接入广西区局主体理念，

管理宣传工作，传播精益文化。厂党委制作了《精益管理》PPT宣贯课件，组织全厂进行宣贯活动，并在企业文化培训活动，将精益管理思想和理念覆盖到每位

在大家的积极支持与协作下，企业文化建设才能够实现持续发展。　　二是要大力推进行业内企业文化宣贯，在全系统内开展全面、系统的学习培训。不能一提到企业文化培训宣贯

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