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，查找岗位工作中可能出现的不廉洁行为和安全隐患，充分发挥干部职工的主动性和积极性，为完成各项工作任务打下坚实基础。　　　五是强化问责机制。建立健全责任追求机制

的原则，一面查一面报一面改，不得等待观望。加大问责力度。加强监督检查，加大对不履职行为的问责力度。建立健全长效机制。以回头看为有效载体，对再查

责严，机制建设实。严格执纪问责，对违规违纪问题，发现一起，查处一起，绝不姑息；对不收敛、不收手，顶风

监控与重点督察相结合，使工作目标进展情况始终置于考核监督之下，保证了各项工作落到实处、抓出实效；　　五是坚持督察与问责相结合。实行督察督办问责制

，2015年上半年，全省系统各级纪检监察机构全面落实“转职能、转方式、转作风”要求，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，扎实推进

、监督责任，领导班子成员应承担的管理监督责任，纪检监察部门及有关监督部门应承担的监督责任，一一谈清楚；三是谈清楚责任追究问题。强调“问责年”绝不

加大执纪问责力度，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实在的干部职工进行严厉问责。　　通过培训，进一步提高了干部职工对“两个责任”的认识

，对经营管理中各重点工作岗位人员进行了廉洁从业教育，并开展了一次岗位风险点排查活动以及廉洁承诺活动。　　四是加强执纪问责，警示约谈。坚持问题导向，

;班子成员出问题，班长有责任，党员出问题，书记走不了，实行严格追究、严格问责、严格处罚。　　严格落实。要严格执行党的各项纪律，

签字确认。原始资料存档备查，确保考评有据、问责可追。采购项目一经决策机构审定，应同步落实公示。　　“真招实招”保障机制。一是严控“六关”。按照国家局提出的从严控制“采购方案

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