烟草在线—吸烟有害健康！

、全方面的学习方法，有效抓好员工学习培训工作。　　　三是落实培训效果的监督与评估。将员工的学习能力和学习成效纳入绩效考核成绩，作为评先选优、选拔任用的重要依据，

民主监督。对干部聘任、岗位竞聘、绩效考核、岗位考评和评先晋级及厂务信息等进行公开公示，以办事公开民主管理为推手，做到“公开、公平、公正、合理、透明”，并听取

服务之星”评选活动，评星范围覆盖营销中心所有岗位，评定方法充分依据三级考评结果。评定优异者，进行表彰奖励并作为年度评先评优、岗位工资晋级的主要依据；

度》等制度规定，不断完善从源头上防范和从制度上约束相结合的工作机制。同时，进一步完善干部考评制度，把纠风工作与员工年度考核、评先选优等挂钩，

、工资奖金分配以及奖罚与福利方案；评先选优的条件、数量、结果情况等；领导班子建设和党风廉政建设。主要包括：民主评议班子成员情况；中层干部、重要岗位

综合满意度的70%。评议结果作为被评单位落实党风廉政建设责任制、工作绩效及评先评优等方面的一项重要指标和条件，并计入其主管部门政风行风评议的综合成绩。　　《方案》强调，

程度不断完善活动内容。　　四是确定了激励标准。通过开展一系列评优评先活动，激励品牌培育热情，实现重点品牌快速成长。出台了先进单位、先进个人评价标准。将在全市范围内评选先进

;实行单位、部门和个人三层考核，发挥考核在风险防控中的保障功能。考核结果作为落实党风廉政建设责任制的重要依据，作为干部选拔、任用、考核和个人晋级晋档、评先评优的重要依据。他指

人员的工作表现实行百分制量化，进行全面绩效考核，并将考核结果记入个人档案，作为评先评优和晋级、提拔任用的主要依据。　　二是开展教育培训，增强技能

卷烟销售增长率等方面综合考核，并与工资、奖金、评优评先等挂钩。

烟业智汇