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由菲莫公司申请的专利“具有改进的温度分布气雾产生装置”（申请号：CN201280060098.9。注：属于新型烟草制品），可构造成可以接收气雾形成基体，并且使用内部加热器和外部加热器协同加热气雾形成基体，该内部加热器定位在气雾形成基体内，外部加热器定位在该基体外。
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烟草在线福建消息 为推进精益管理，降低人为导致的设备操作故障，提升设备运行效率。近日，龙岩烟草工业公司制丝车间针对生产中操作人员经常出现问题的薄弱环节进行整改，编制详细的OPL，运用OPL图文并茂的形式对操作工现场培训。
车间操作工采取现场培训模式能使员工更加直观、快速的掌握知识。培训内容涉及电子称关键要点，涵盖规范操作、系统维护等内容，要求操作工必须严格执行设备操作规程并完善相应记录。此次培训操作技能要求合格率100%，在精益管理中提升员工精细操作的习惯，进一步增强设备的完好性，从而提高生产效率。
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烟草在线许昌消息 当前，河南许昌县烟草专卖系统呈现出了“四多四少”现象：迟到早退的少了，加班加点的多了；闲暇上网聊天的少了，看书学习的多了；坐在办公室要数字的少了，下基层到现场的多了；发牢骚推诿扯皮的少了，雷厉风行抓落实的多了。这是许昌县烟草局（分公司）开展“集中教育活动”以后的新变化。
自5月份全省烟草行业开展“改进作风年”暨“三感三珍、三追三提”集中教育活动以来，许昌县烟草局（分公司）积极行动，成立组织结构，制订活动方案，层层召开动员会议，启用党委中心组学习、员工学习、学习考勤、督察暗访等制度。学习阶段，累计用40个学时，采取集中学习与自学相结合的方法，原原本本学习了必读篇目。每名干部
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烟草在线兴国消息 为进一步推进企业现场管理专题活动深入开展，深入提高班组管理和现场管理水平。近日，江西中烟兴国卷烟厂将原分阶段推行的6S管理、TPM管理、班组建设、四级责任体系等相关标准进行了查缺补漏，进一步固化精益管理成果。
一是将精益管理与绩效考核深度融合。将精益管理相关指标纳入各部门月度绩效合约，做到了目标管理具体化、数据化、科学化。通过在月度绩效工资中设立专项绩效考核工资的方式，将精益管理考核结果纳入车间、科室、班组和各岗位的月度绩效合约，与部门、岗位绩效层层挂钩。
二是建立联动检查制度。在持续坚持班组自查、部门周检、厂部巡检的三级检查的基础上，逐步完善了每日自查、每周检查、月度必查、季度普查、年度大查、专项检查、外聘专家细查和厂领导随时查的联动检查制度。完善了现场检查考核细则，加强了检查考核力度。
三是持续推进四级责任体系。按照四级责任体系开展流程&
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烟草在线通渭消息 为进一步提升“两员”对终端建设的准确把握，甘肃省定西市通渭县局（营销部）切合终端实际情况，坚持“高标准、严要求、稳推进”原则，树立全员建终端的意识，进一步提升终端形象。
一、提升展柜陈列效果。要求卷烟陈列形式新颖，生动活泼，主题突出，分价类，分产地，分品牌，尤其是做好新品牌的陈列，突出终端品牌培育功能。
二、提升客户展柜维护的意识。在日常拜访过程中，根据零售户具体情况进行细心指导，帮助客户维护展柜整洁，要做到店容店貌整洁、美观，增强客户自我维护展柜的意识。
三、提升客户经营能力。加强客户“十知”培训，落实“偏重硬件建设向偏重软件建设转变”的总体工作思路，一线营销人员在日常拜访过程中进行
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菲尔创纳科学服务部门是菲尔创纳有限责任公司的一个业务分支，于最近完成了它的世界领先并通过国际认证的实验室的大型拓展工作。作为成果，菲尔创纳科学服务部门提高了自身能力，目前已经能为客户提供完整的分析及商业测试服务，专业指导以及创新的产品解决方案服务。
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烟草在线江都消息 5月17日，江苏江都市局（分公司）按照市政府办下发的《关于开展城乡环境集中整治暨清洁家园大行动的通知》要求，组织干部职工到单位路段开展义务劳动，维护责任段面环境清洁及沿街店面车辆停放秩序。该局对此次义务劳动给予了充分重视，认真组织，明确专人带队负责，党员领导干部率先垂范，积极参与。一大早，义务劳动人员即带着铲子、扫帚等工具，按照清杂草、清垃圾、清“牛皮癣”广告、清杂物等“四清”要求，在责任段面热火朝天地开展清洁工作，营造了良好的劳动氛围，整洁了环境，奉献了社会。
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经过技术改造，烟包标签打印由热转印模式改为热敏打印，该模式下打印烟包标签无需使用碳带，打印效果保持不变，完全满足当前生产需求，预计年节省费用2.5万余元。
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近期，江苏南通通州区局（分公司）致力于卷烟消费环境建设，在机场、客运站、医院、建筑工地等公共场所和部分零售户店中，设立吸烟室、吸烟区及吸烟体验区，以满足消费者便利吸烟、体面吸烟的需求。
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生物炭具有较高的CEC、弱碱性、低密度和较高的C/N比等性质，可被用作土壤改良剂。“稻壳生物炭对整治烟田土壤养分及烟叶产质量的影响”研究揭示，稻壳生物炭可以提高土壤养分有效性，但生物炭用量并非越多越好，否则会降低烟叶质量。
