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）　　“3”——工作行为规范（五讲）、道德行为规范（四美）、创新职业精神（六精神）　　其中，

和综合技能培训，提升制度执行力。　　将企业文化融入到班组建设之中，打造特色班组文化理念，用文化引领方向，加强企业核心价值观、职业道德、工作作风教育

约束和制衡来化解、转移和降低由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私

，高度重视质量工作，确保产品质量安全。要建设以弘扬“两个至上”行业共同价值观为核心的企业文化，加强思想政治工作，加强诚信道德建设，

行为规范的内容分为公共道德规范、职业行为规范、窗口岗位行为规范和礼仪行为规范四个篇章。在3天的时间内，培训班将职业素养（德）、职业礼仪（礼

反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。　　企业文化的重要性毋庸置疑，其主要表现在员工之间、干群

看齐，培养良好的道德修养和过硬的勤廉作风，真正做到干净做事，清白做人，一尘不染，两袖清风。当前要认真落实中办、国办《关于进一步推进

。首先要对生产技术人员进行政治思想、职业道德和法律法规教育培训，提高爱岗敬业，服务烟农的积极性；其次是市公司邀请专家前来授课，讲授国内外烟叶生产市场

。　　　（三）加强队伍作风建设。一是以“发展提升年”活动为载体，积极开展理想信念教育、宗旨教育和权力观教育，引导党员干部职工加强世界观改造和自身道德

展播，通过展播，使广大党员领导干部的心灵得到又一次彻底洗礼和净化，廉政意识得到进一步加强，从而进一步筑牢党员领导干部“拒腐防变”的道德思想防线

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