烟草在线—吸烟有害健康！

不足作为创新方向，开展攻关。聚焦资源，集聚创新优势。综合分析科技创新需要的政策资源、人力资源，以及当前具备的政策优势、人才优势等，跨区域、跨企业

物流管理水平上新台阶。标准建设促提升。围绕设备技改效果，内部梳理人力资源、设备配置、成本效率、作业管理、安全规范、综合管理等方面存在的关键问题和突出矛盾，对原有标准化体系进行

近日，枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛落下帷幕，山东中烟滕州卷烟厂参赛员工在电工组别获得佳绩。大赛由枣庄市人力资源和社会保障局主办，枣庄工程技师学院等5家单位

换岗有人带、过程有跟踪、结果有评价的轮岗培训机制，并以能否独立上岗、能否排除故障为评价标准，提升队伍能力水平和人力资源效率。重落实、促提升，持续构建过程培养机制

近日，贵州省总工会、中共贵州省委宣传部、贵州省人力资源和社会保障厅、共青团贵州省委员会、贵州省妇女联合会联合下发文件，命名10994名同志为第二届贵州省“最美劳动者

;调研覆盖了公司人力资源管理所有机构，包括人力资源部、职业技能鉴定站、信息中心、市场营销中心、技术中心及南昌卷烟厂、赣州卷烟厂、广丰卷烟厂、井冈山卷烟厂人力资源科、车间等。调研过程中

;大力营造全员关注消防、学习消防的浓厚氛围。安全保卫处、人力资源处联合举办全员消防安全教育培训，由消防安全管理专家针对消防设施、火灾处置、消防监控等方面知识开展专项消防培训，

，为智能制造示范工厂建设提供坚实的人力资源保障。

高效。优化人力资源。不断完善烟站组织架构，合理配置烟站人员，加强职业技能鉴定与使用，实行管理、技术、业务、生产操作分类管理，实现人岗匹配合理、兼岗

的应用和推广。整合人力资源，将不同部门的人员编在同一个小组，有利于部门结合、资源互通、才智共享，提升创新课题质量。建立以工作质量为导向的创新工作考核

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