烟草在线—吸烟有害健康！

，企业文化对员工的精神生活关注甚少，团队缺乏凝聚内核。透过富士康“跳楼门”现象，可以发现当企业发展到一定阶段，如果其缺乏应有的企业温馨，

舍得之间的博弈。合二为一就是企业家思想即企业文化基因。一分为二就是当企业家不再把企业当成囊中私物时，企业家开始从小我向大我升华。企业开始植入长寿基因，企业就会本分而灵活地

》和《企业文化理念解读本》，使服务品牌建设做到了有理念、有历史、有载体、有内容、有流程、有形象、有效果、有奖惩。为擦亮“贴心服务”这个服务品牌，他们开展了行业“生命线”教育

条例》为主要内容的党纪条规知识学习。三是紧密联系企业文化和本职工作学习，把企业经营理念、管理理念、各项规章制度要求结合本职工作学透彻，真正做到知行统一，

和企业文化。“态度”又是一种精神层面的要求，要想让新来者快速接受雅客要求的工作态度甚至将之转化为习惯，就必须建立一套完善的激励体系。基于此，雅客重新调整了薪酬

雄厚基础。”然而，丰田真的需要以“制霸”来刺激企业文化的最后一根神经吗？战略上是追求世界第一将会把一个受人尊敬的领导型企业拉下“万劫不复”的深渊。以至于不少评论家认为

，它关注的是企业长远发展的战略目标、使命、愿景；倡导的是企业核心价值观和共同的企业文化。通过强化正确的价值导向，使决策者做出正确的战略选择，使员工自觉地

，对所有管理制度和企业文化一目了然，才能使员工对企业有归属感。因此，采用科学的方式对岗位进行不断细分，编写《配送中心精细化岗位操作手册》，

职工具有执行力；正是在感知烟草品质提升、领会设备动作意图、团队协作进取的持续改善中，不知觉间形成了企业文化。可以说，制造之美无处不在，支部

：一是在网建提升过程中人员进出频繁，对行业和业务都有一个熟悉的过程。不仅需要企业文化的快速熏陶，更需要进行快速的技能培训。二是人员岗位变动幅度大，

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