烟草在线—吸烟有害健康！

集团层面和各生产厂都在积极努力地推动实现双方的深度融合，比如集团企业文化的宣贯，比如双方人员的互派交流。　　重组后，集团派出优秀干部到各生产厂任职交流

纲要、企业文化手册。开展“建功立业在岗位”、“营销服务上水平”等大讨论活动，弘扬岗位精神，激发团队进取；三是创新业务模式，服务水平显著提升。声音是

过分追求短期行为。日本把企业集团变成家的模式，把短期绩效评估与员工长远发展，短期金融汇报与企业长远思维结合起来，建立企业文化与认同，很值得我们借鉴

的一氧化碳、亚硝胺、自由基、苯并（a）芘等有害物质，达到减害的目的。同时，对包装也有更高层次的追求，彰显各大品牌的企业文化，

，乐于上进的良好工作局面。　　　（四）重视企业文化的影响。一是要把烟草企业思想政治工作融入到烟草企业特色文化中。既要创造烟草企业特色的行业文化，又要

，润物无声　”的效果。在做好烟叶产业发展重心工作的同时，让其参与思想政治工作及企业文化“软实力”的发展中来，促使员工的思想觉悟朝着健康向上的方向发展。　　3、从体制

管理水平反映了企业管理的整体水平。现场的生产秩序、环境的文明程度、员工的精神面貌、产品的质量优劣是客户判断能否与这个企业合作共事、共同发展的根本条件。努力搞好现场管理也是建设企业文化的重要内容，

“大成之德”企业文化为统领，以杨善洲一生爱国爱党的感人先进事迹为支撑，深入开展“七彩服务”活动。在服务中，要全面提升设备设施水平，加大仓储能力建设

新台阶。以此次全会的召开为契机，加强企业文化建设，丰富企业文化的内涵和外延，继续组织广大干部职工开展形式多样的文化娱乐活动，丰富员工

。　　这些小窍门式的办法体现的并不是强大的技术和资本实力，而恰恰是公用企业最需要的、也是最需时间积累、发酵的企业文化。名气通电讯固网公司的行政总裁李惠光称，这就是中华煤气的“紧张

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