烟草在线—吸烟有害健康！

，招聘专卖人员，偏重年龄结构，忽视文化素质，进入专卖队伍的人员大部分都是复退军人，复退军人政治素质较高，法制观念

计划。并且要求客户经理在日常走访当中，对那些文化素质偏低的，年龄比较大的客户上门或通过电话对其进行营销策略的宣传及讲解。　　2、售中服务。给全县所有客户都发放了《零售客户

工作。真正做到问政于民、问计于民、问需于民。同时还要引进市场机制，大力加强对党员干部的培训，提高党员干部的政治素质、思想素质和文化素质。另外，还可以不断创建

杜绝非渠道货源影响其他替代品牌的培育。　　2、定期对农村零售户进行卷烟品牌和卷烟品牌培育知识培训　　农村零售户由于文化素质普遍偏低，对卷烟品牌培育这一定义不甚了解，对卷烟

，学以致用、学用结合不够，往往是缺什么学什么。　　三是专卖人员素质不高，责任意识差。专卖管理人员年龄偏大，文化素质不高，专卖管理技能鉴定中级

　　其实，烟草工业企业生产一线操作人员众多，许多矛盾和纠纷及不稳定因素都暴露在基层班组，由于企业员工的整体文化素质参差不齐，对行业改革创新和导入

合作社的事务管理，提高了烟农的合作意识、民主意识与责任意识；通过组织社员培训，提升了烟农的科学文化素质；依托烟农专业合作社的育苗、烘烤等附属设施

;职工队伍的技术、文化素质相对较低，成为这一阶段文化发展的主要特征。　　（二）文化发展提升阶段　　时间从九十年代中后期到2003年7月。郑烟以“八五”技改主体

。但是，由于烟草专卖零售许可证办理过程中所使用的法律文书全国没有统一的格式，受文化素质和业务水平等因素的影响，很多专卖人员对烟草专卖零售许可证申请的实地核查记录

通过自己操作完成订单的成就感。随着时间推移，文化层次低的高龄客户的逐渐退出，由具备经营头脑和较高文化素质的60后、70后的客户取而代之，必将提升客户群体整体素质

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