烟草在线—吸烟有害健康！

纳入干部考核评价体系，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考评、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合

　　烟草在线河南消息　　近期，河南中烟漯河卷烟厂坚持“工作精心精细精实、效果实际实效实绩”的理念，以市场保供、效能提升为主线，突出生产组织“四化”管理

;提高案件经营水平，注重内管监督，确保“两烟”规范经营。　　四是抓企业管理，提升基础管理水平。夯实会计基础，强化内控制度，抓实绩

（公司）和地方政府中心工作中有作为、有实绩、有地位。

，对销售人员成功提报有效信息的给予相应现金奖励，对市场净化情况考核结果，也作为销售人员的工作实绩，提高全员参与专卖的积极性。　　今年经来

理，打造企业管理品牌；精准预算，控制成本，严格财务审计管理；健全机制，落实绩效，优化活力环境

和凝聚力。　　五是完善工作机制，确保执行效果。结合劳动用工分配制度改革工作，进一步明确各岗位工作职责，完善绩效考核办法，每季度对员工工作实绩和综合

下功夫，使三级督察考核制度成为衡量干部职工工作实绩的长效机制，为推动区局各项工作的开展提供强有力的组织保证；　　五是为切实加强机关效能建设，不断提升服务

、透明的原则，体现了靠实绩、重才干、凭民意、按程序的选人用人机制，使员工满意、竞聘选手满意、上级领导满意，真正让干得好、能力强的选得上，作风实的出得

，江西中烟南昌卷烟厂分别召开2010年度中心组成员及部门副职干部述职述廉会。　　会上，各位中层干部以PPT形式，对自己在2010年度工作实绩、个人政治思想、学习

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