烟草在线—吸烟有害健康！

、不称职四个等级进行考核定性。　　通过考核，检验了员工一年来取得的成绩和存在的不足，促进了员工工作的主动性和积极性，为员工的职业发展找准了方向，

新一轮普法工作提供保障。建立普法工作责任制，明确各成员工作责任，健全指导督查，建立普法工作述职制度，定期进行考核评议。制定科学的普法评估体系

配送一线员工进行了交流沟通，详细了解配送员工的工作和生活情况。查看了卷烟分拣车间和员工食堂，重点了解了卷烟到货装卸、卷烟仓储、分拣效率、配送负荷量、安全管理及职工伙食等情况

和困难员工。　　公司领导一行看望了正在一线工作的科研人员，参观了实验场所和卷烟评吸室，详细了解劳模代表和困难员工的工作和生活情况，充分肯定科技工作者为公司品牌

烟草在线用稿数量作为评选条件，最后评比结果，一、二奖等奖各1名，三等奖2名，并以物质奖励获奖人员，激发通讯员工作热情和写稿积极性。

。　　烤烟生产过程中，各烟叶客户经理使用“杜鹃情”服务通采集生产数据，降低了烟叶基层生产人员工作负担，提高了数据采集效率，实现了精准数据采集

机耕手用餐往返时间，确保单机日工作时间和工作量；　　强化指导保障，烟技员工作在田，全体烟叶从业人员取消节假日休息，全身心投入到当前

，树立稳销量和提结构“两个信心”，保持定力毅力；坚持稳中求进、主动作为，围绕“目标测算要做精、动员工作要做实、配套工作要做细”，做好

;提升基层员工工作待遇，为顺利完成全年目标任务激发正能量。

;开展调研指导工作。　　期间，覃忠达对扶绥东门专卖管理所的所（队）建设情况进行了检查，深入了解基层员工的工作、学习、生活等情况，并走访

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