烟草在线—吸烟有害健康！

热情。”崔维说，这极大地调动了职工的积极性和主动性，增强了科研团队的活力。　　进一步打通人才成长通道。在昆船物流信息公司，技术人员可以通过竞聘上岗走上中层管理岗位

，工作已经相当优秀的他却认为自己做得还不够好，没有报名。最终还是在同事再三鼓励下，他才参与竞聘。结果，一举当选。　　左正曾在秦国毅手下干过四年

，积极参加竞聘，很快我离开了原来的部门，成为动力车间的能源管理员。在新的岗位上，我认真学习、刻苦专研，在领导和同事的帮助下，

领导班子考核制度，突出以德用人、以能选人，重视基层选拔导向，扩大中层干部公开竞聘范围，在全市系统形成充满活力、有序竞争的干部选配局面。通过上挂下

竞聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化政工干部结构。着力塑造“公道、包容、关爱”的职工文化，教育和引导政工干部注重用宽容理性的态度看待和处理问题，增强

注入后往往在没有发挥太大作用之前就已经被同化了；虽然在选拔任用干部方面也很注重竞聘上岗，但上去了就下不来的情况导致人的积极性逐步减弱；虽然近些年也大力开展

要组建烟用农机专业服务队，通过市场运作，提高农机使用率。　　四、加强烟技员队伍建设。实行乡镇烟草工作站站长、副站长公开竞聘上岗，对所有烟技员进行测试

度较大。上海烟草的竞聘上岗、选人用人的机制较好。通过近年来的努力，现在已经处在一个很高的水平。　　　结合下阶段工作，姜成康围绕贯彻“三个重在”、继续保持持续稳定发展

;马兰凭借突出表现成功竞聘为客户经理。为了尽快进入角色，她全身心地扑在了工作上。每个工作日一大早，她先把3岁的儿子送到幼儿园，然后就开始挨家挨户拜访客户。仅用

绩效考核的缺陷，完善薪金福利和考核制度，逐步实行领导述职考核、员工进行民主测评、中层领导干部竞聘上岗等先进管理方法，实现以人为本的管理理念。　　2.2　塑造优秀

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