烟草在线—吸烟有害健康！

活动，在广度和深度上提升终端服务水平。　　四是进一步加大考核激励力度。出台《江西中烟赣南卷烟厂2013年全员营销准则》、《江西中烟赣南卷烟厂2013年全员营销评先评优考核办法》等制度

责任制考核，并作为各栽烟乡（镇）年终评先评优的依据。县、乡、村共聚合力，加大宣传力度，加大拉网式排查力度和杜零、铲杂力度，

》，把基层创优纳入绩效考核、评先评优、人才“四条通道”晋升及中层干部考核内容，让基层创优固化于制，形成常态化、长效化机制。

;年终实施评诺与考核，考核结果作为评先主要依据之一。　　　据悉，党员公开承诺书签订后，卷包支部全体党员表示要言行一致、身体力行，以实际行动兑现自己

制度，强化执行，增强从源头治腐的能力。不断建立和完善效能监察制度，使效能监察工作有章可循、运转顺畅，同时把党风廉政建设责任制落实情况要与干部评先

标任务纳入到考核范畴，以月度、季度、年度为单位定期进行检查和考核，促进了创优成效。同时将考核结果作为员工年底升级降档、评先争优的主要参考依据，有效发挥了考核

提升。　　四是加强激励力度。由考核部门负责每月对宣传报道稿件按报送数量进行统计，年终对宣传报道工作突出的通讯员进行奖励，并优先推荐参加上级评优评先，以此提高

考核，在杜杂工作中凡因组织不力，工作不到位，出现种植非烟草指定品种50亩以上的所缴纳风险抵押金本金不再返还，并取消年终烤烟评优评先资格

情况，作为评先晋级的依据。　　三是坚持精简高效，改进文风会风。要切实加强会议管理，严格控制会议数量、会议规格、会议规模和会议时间，提倡开短会、讲

存在的问题和差异，确定改进重点，要求被检查部门制定有效的预防纠正措施并予以整改。同时将每次督察结果和纠正措施完成情况作为各部门年度绩效考核和评先选优的依据之一。　　

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