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组、包农户、包培训、包纯度、包质量）、“三定”（定任务、定期限、定奖惩）、“一挂钩”（绩效考核，薪酬挂钩）责任制

。　　会议要求，公司要马上搭建全面审计工作组织机构，形成全面审计工作实施方案和自查工作方案。结合凉山金叶化肥有限责任公司实际，按照工程投资、物资采购、职工薪酬管理

完善岗位分级、薪酬制度提供依据。岗位规范化和岗位评价工作的开展，将为企业的能绩管理及人才培养提供有力的保障。

下设办公室（设在审计科），负责企业日常全面审计自查工作的组织实施。自查工作办公室下设工程投资、物资采购、职工薪酬、财务管理等四个工作小组，并分别

、民主管理、人事劳资、经营管理、内部审计、制度建设、行政执法、建言献策等二十多个栏目公开企业重大决策决定、企业发展规划、年度工作报告、制度建立与修订、财务预算制定与执行、招待费使用情况、职工福利待遇与薪酬等重

办法，把思想作风建设落实到每一个党员干部。　　要围绕强化思想作风建设，形成激励约束机制。把思想作风建设与领导班子绩效考评、薪酬管理结合起来，与中层干部

小组“香料烟打顶养杈技术规范研究”、淳安县局（分公司）胖头鱼QC小组“提高员工薪酬数据查询满意度”、舟山市局（公司）设备管理QC小组“降低分拣设备

，薪酬与工作挂钩）责任制，提高烟技员培训烟农的积极性和培训质量。　　截止目前，该县1600多个种烟户中，基本上做到了每一户至少有一名

，将工作要求、工作目标、检查内容“硬化”、量化，将绩效与薪酬挂钩。创新管理，从事后处理转变到事前防范、事中监管上来，防患未然。与零售户“约法三章

、广西新靖基地单元）。此次为国家局首次对基地单元进行正式评价验收，验收结果直接与省级公司和省级工业企业领导班子的绩效薪酬挂钩。　　专家组采取现场考查、座谈、查阅资料等方式

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