烟草在线—吸烟有害健康！

思，敏于行，学以致用，力争成为服务生产管理的复合型人才和创新型人才。全体员工要自觉地运用专业知识研究解决实际工作中的各种问题，把学习的收获和成果

的需求，企业牢固树立了人才工作先行观念，积极推进人才管理机制，要通过政策引导、岗位培训、岗位交流，打通人才成长通道，加快了复合型

，这种教育和训练模式已经广泛深深刻入到每个公民的血液当中，形成了全民比较系统和规范的防灾教育体系。　　笔者认为，此次日本发生复合型大灾难，留给

和综合性素质的提升，导致年轻干部难以在复杂多变的市场环境中迅速成长，承担起更重要的职责。其次，高端复合型人才的匮乏限制了行业的创新能力和竞争力。随着全球烟草控制

，要是要让客户健康走路，而不是深一脚、浅一脚的。　　因此，客户培训，理应注重客户复合型营销知识的培养，而不是只让零售客户成为卷烟销售

。　　（三）综合能力培训抓得不够，复合型人才缺乏。很长一段时间，专卖人员的培训不注意培养复合型人才，很多单位查市场的不会办案，会办

，提高市场竞争力，实现可持续发展。5.2 人才培养与引进5.2.1 培养复合型人才培养既懂烟草行业又掌握 AI 技术的复合型人才是无人电子烟店发展的当务之急。随着 AI 技术

。此外，现有的人工智能技术在适应烟草行业的复杂生产工艺和经营模式方面仍存在一定局限性，且烟草行业对掌握人工智能和行业知识的复合型人才需求量大，但现有人才储备

建设的关键因素。烟草企业要引进和培养一批既懂烟草生产工艺又掌握智能化技术的复合型人才。在人才引进方面，积极招聘自动化、信息技术等相关专业的人才；在内部培养上，

人才培养的缩影。数字化转型，人才是关键。为培养具备战略眼光、数字思维、业务能力、创新精神的高素质复合型员工队伍，徐州卷烟厂持续探索人才培养模式，实施“星火计划

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