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中层干部及工作人员参加了会议。　　会上，书记、局长、经理邓小刚作了重要讲话。邓小刚指出，实行中层干部三年聘任制是市局党委深化干部人事制度改革的有力举措，

，思路求实、工作务实、作风扎实、成效显著。一是通过夯实基础管理，企业各项工作更加规范；二是用工分配制度改革工作扎实；三是稳妥地处理新老员工关系

，在一线操作人员层面，将着重研究专家型领军人才和关键岗位紧缺人才的培养工作。同时将进一步深化干部制度改革，并通过构建培训和人力资源需求的联动机制，开展

。　　五推队伍建设上特色，再促整体素质新提升。加强班子建设，廉政建设，教育党员干部“管好自己、带好队伍”；深化用工分配制度改革，形成

;三是加大督查考核、对标、贯标、收入分配制度改革、创优、廉政风险点试点工作、教育培训工作、预算管理工作以及整顿规范工作等基础管理工作的提升；四是开展思想纪律作风整顿，提升

;不断深化人事制度改革。要突出抓好重点领域人才、高层次人才培养，重点加强基层队伍素质提升，有效盘活现有人力资源，努力推进全市系统“十二五”人才队伍建设上水

　　烟草在线山东消息　　近年来，随着全系统用工分配制度改革深入推进，生产经营活动日益频繁，企业面临的法律风险越来越大。如何防范企业法律风险，

工作落实，全力推动人才工作创新发展：一是深化制度改革，加强思想教育，努力培养高素质的经营管理人才队伍；二是认真做好人才引进培养使用

）大下访工作要求和市局（公司）领导包县工作安排，全面开展大下访活动。针对行业员工关注的用工分配制度改革、薪酬待遇、劳保福利等热点问题；

人事制度改革作为重要工作，使人才交流形成制度、形成习惯，并积极推进干部竞聘上岗。同时，注重完善对领导干部的考核制度。

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