烟草在线—吸烟有害健康！

，要常抓不懈。可以从以下五个方面的措施着手加强。　　一是严把“入口关”，疏松“出口关”。在引进新员工时，要严把文化程度关，把它作为选拔专卖人员的第一要素

牌资源整合进“云烟”和“红河”这两大主导品牌，将资源要素进一步向“云烟”和“红河”这两大主导品牌集中，促进“云烟”和“红河”这两大主导品牌开启新的跨越。　　——“云烟

编制、评分、申述定义为在线，限时编制、评分。员工可依照“SMART”　原则和“5W1H”　要素确定月度工作计划、员工绩效合约，在规定时限内，提出考核指标、考核

”、“自然本香”、“低害本质”、“低焦典范”这4个核心要素，精选国内外优质烟叶原料进行精心调配，辅以含有津巴布韦烟叶和天然水果提取物精华的功能性香基修饰，将“低焦特质

理论，它以价值观管理为核心，涉及企业战略、人力资源、品牌等各方面，又与企业上至领导下至员工关系紧密。该理论从探索企业的关键成功要素开始，从而分析定位企业

，配送中心从尊重员工劳动价值的需求出发，打破了原先套级套档的薪酬管理制度，对员工实行全面量化管理。定量考核分析了各岗位“时量”、“数量”、“质量”的三要素

、勇于创新还体现在湖北中烟“汇聚天下精英”的用人理念上。人是生产力中最积极的要素，湖北中烟对于人才、尤其是科研人才表现出了特别的重视。在黄鹤楼科技园“二十所一室”，汇聚了来自

的核心和关键，也是低焦卷烟品牌融入市场的第一要素。　　做好低焦卷烟品牌培育的几点对策　　低焦卷烟品牌培育活动需要卷烟经营企业既要坚持市场定位与合理布局相结合，还需要

;在确保落实好上级决策部署的前提下，积极创新，勇于探索，大胆实践，引导制度、文化、队伍等要素的合力支持，形成符合单位、部门实际的整体

贡献程度的自觉估量，是实现人际关系和谐的心理基础。在科技、知识、管理、资金等非劳动要素进入社会分配系列的今天，树立正确的分配观念显得尤为重要。要教育引导广大职工消除对按劳取酬

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