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办公室的卓越绩效自评师、内审员邓向东以PPT形式，结合丰富的案例，就“三标”的具体要求及相关规范措施进行了深入浅出的讲解和剖析。参加培训的人员认真听讲，详细

标准，采取自下而上分层组织、自评互评联评相结合的评议方式。　　根据支部构成情况，设计了专门针对党支部和党员个人的群众评议表，方便操作。　　参加评价人员除所有

，提出了今年安全生产标准化达标创建的目标。根据会议要求，市局今年要完成达标创建自评、考评工作，为达到安全生产标准化二级水平奠定坚实基础。　　市局局长魏晓敏在创建

管理体系、员工行为规范相结合，稳步实施，扎实推进，在推进中加强考核与激励，持续做好改进工作。　　清洁生产持久化。坚持实行清洁生产季度自评制度

，开展领导点评创先争优工作。　　李江宁认真听取了基层党支部关于前一阶段开展创先争优活动和工作情况的汇报，听取了部门党员负责人的自评情况汇报，重点围绕各基层党支部

创先争优讲评会，党员自评、党员互评、领导点评、群众测评）活动，机关党支部（每位党员）公开承诺书、基层党组织（每位党员

，定位准确，弥勒新哨、泸西午街、泸西东山基地单元达到合格验收标准，开远东山基地单元达到优秀验收标准，与自评结果相符，同意验收。　　同时

，分组对8个烟叶站及11个职能科室开展年终考核。　　县局（分公司）采取现场考评和科室自评的方式，由企业管理科牵头，考核办公室成员以

了企业围绕创优工作从基础管理、队伍建设、文化建设、主要经济指标完成情况、创建自评情况及工作开展体会和下一步的工作打算。公司各相关部门负责人汇报了本部门创优工作亮点。　　关军在总结讲话中肯定了南通

，层层落实责任，构建销协联动责任体系，把联动工作落实到具体岗位。　　三是考核机制。以考核客户经理为主，考核协会小组长为次，自评和他评

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