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领导干部的言行规范干部职工的行为，明确提出将“治庸问责”作为年内重中之重工作，必须全员参与，尽职尽责为推进年度工作任务而不遗余力。　　正确分解“治庸”任务

办公中必须遵循的的指导思想和基本原则，它明确了各个岗位的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和办公纪律，全体员工在日常工作中，要全方位把握，在

，摆正自己在集体中的位置，认同集体，低调做人，用自己的言行维护集体荣誉。在生活上要知足，在工作上要知不足；保持平静的心态

“企业文化”的渗透力。优秀的企业文化的影响感染，能给职工带来一把约束、规范自我言行的“标尺”，这把标尺将是企业里最具权威的“法律法规”。因为企业文化是企业干部职工共同认可的价值

自主创建服务品牌，确保实现“自己的品牌自己建，真正做到服务品牌从员工中来，回馈到员工的实际工作中去，进而指导员工具体言行”的目标定位。　　三是要

;共产党员要带头讲责任、讲奉献、讲纪律，要在实践中学在前、干在前、走在前，用自己言行一致的模范行动来影响和带动周围的职工群众。

，加强内部监管工作。会上强调全体干部要重视网络监督，提高应对网络社会的能力。要求我们的干部要有所敬畏，言行要更加谨慎，依法办事；要以

公共场所等，以良好的廉政氛围引导干部职工廉政勤政。　　四是着力于廉情风险防范建设。从违纪违法案件、职工建议和意见、群众来信来访、网站论坛、从职工日常言行等五个方面实时关注廉情，

接待制度、明察暗访制度、监督管理制度等。这些制度的运行，对于规范专卖执法人员的言行发挥了积极的作用；在服务方面，采取不同渠道和多项措施，加大

管理相结合，言行要与行业规范、党的政策、党员个人的修养、机关工作作风相一致，切实做到遵纪守法、廉洁诚信和依法经营，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展

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