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，改“伯乐相马”为“选手赛马”，解决了部分员工学习“等、靠、要”思想，也营造了让优秀员工脱颖而出的平台，促进了员工业务学习观念的转变，实行

，转变观念，改变现场，改变环境，分层级落实创建优秀车间、优秀班组、优秀机台、优秀员工活动。他要求：各车间要将其作为当前提升基础管理的头等大事

的事写下来，或者把工作中的一些心得写出来，就显得有些力不从心。提起要写材料，不少员工都有畏惧心理。其实写作写应该是一名优秀员工的基本才能。因为，

;开展以科学发展观、党的十七大、十七届四中、五中全会精神为主要内容的学习教育活动，促使优秀员工提前从思想上入党，为发展党员储备“源头活水”。　　二是发展一批新党员。把党员

良、品行高尚、具有示范带动作用的优秀员工，在全单位掀起“比、学、赶、超、帮“的热潮。积极创新工作方式方法，在开展的”六店“建设中，努力培养示范户，

，努力打造业务精良、品行高尚、具有示范带动作用的优秀员工，在全单位掀起“比、学、赶、超、帮“的热潮。积极创新工作方式方法，在开展的”六店“建设中，

）与各单位主要负责人签订安全生产责任书、党风廉政建设责任书、明示承诺责任书，会议表彰了2010年度优秀员工以及优秀QC小组活动成果、优秀创新课题成果。

，2010年市局（公司）优秀集体、优秀员工以及2010年度科技创新课题组和优秀QC小组进行了表彰和奖励。

，整合多种信息平台，以信息化带动企业管理效率提高。九是加大企业文化建设力度，以优秀的企业文化引领公司走向卓越。会议还对公司2010年度优秀员工、先进集体、安全

，推进内部监管上水平；统筹优化人才的培养和选拔，推进队伍建设上水平。　　会上，通报表彰了2010年度先进单位、先进集体、优秀员工和十佳专卖员、十佳

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