烟草在线—吸烟有害健康！

广大青年科技工作者为郴州市“两城”建设作出新的贡献，郴州市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科协开展了郴州市第四届青年科技奖的评选工作。经层层推荐、组织考察和公示，彭海峰

的原则、内容、方法、时间和具体要求。本次普查，涵盖了陈列资源、广告资源、人力资源3个方面的33个具体项目，囊括了零售客户业态类别、卷烟陈列设施、宣传促销条件、从业人员基本情况

“2011年新版管理标准文件”中的质量管理手册，目标管理、文件、记录、综合计划管理、基础设施管理、全面预算管理、政工工作、车辆安全、人力资源、绩效考核等控制程序进行了宣贯，要求

，同时，按照核定的优秀员工分配名额共推荐了27名优秀员工候选人，通过评选，最终确定了16名同志为优秀员工。人力资源处按照江苏中烟工业有限责任公司相关文件精神

抓手打造精益化班组团队》荣获全省工业系统管理创新课题二等奖、《以着力推进队伍建设上水平为核心，构建企业人力资源培训和考核体系》荣获全省工业系统管理创新课题优秀奖。　　2010年

年初，公司总经理室与各部门签订了年度绩效责任书，分关键目标和基础目标两部分对各部门的工作落实绩效责任，确保企业年度目标的实现。企业管理处会同办公室、人力资源处

，对12名科长、主任进行了民主评议。　　南充市局（公司）自2008年进行人力资源改革后，逐步建立了一套较为科学的干部考核评价体系，

的精神，对12名科长、主任进行了民主评议。　　2008年，南充市局（公司）进行人力资源改革后，建立了一套较为科学的干部考核评价

，我们又将怎么利用大数据来为人力资源管理服务，这是笔者认为在现在以及未来的几年亟需要思考的问题。　　一、大数据的来源　　人力资源中的数据不算少，但仍是

：（一）人力资源信息的共享一切活动的主体还是在人，所以信息产生的源也是人为活动所致。企业的任何生产经营活动的都是人在主导，集中一个具象体现

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