烟草在线—吸烟有害健康！

，建立行为规范考核指标，并将行为规范考核评估纳入企业文化评价体系。

，做到人人有职责、事事有程序、做事有标准、执行有痕迹、绩效有考核、改进有保障。　　三是狠抓“二•三•五”活动进制度。健全全员考核评价体系，以员工综合考核机制为载体，将

融入管理重评价。工厂在行为文化建设中注重引入管理理念，以“文化管理”推进“两个落地”，探索建立行为规范评价体系，开展厂级、部门级两级评价，评价

，就下一步全市系统提升基础工作水平从三方面提出了要求。　　一是建立一套科学、合理的用人机制，创新用人观念，建立健全用人评价体系，为员工创造更好

，着重考核重点岗位风险廉能管理、廉洁指数评价体系活动开展情况；在效能监察方面，着重考核效能监察工作及贯彻落实厂部决策执行情况；在队伍建设方面，

进行测试与评估，并将测试成绩纳入员工“德、能、勤、纪、廉”综合考核评价体系，提高员工对待学习的自觉性与主动性，不断提升营销人员业务能力与服务水平；

　　烟草在线贵州消息　　为健全和完善工艺质量管理评价体系，对各卷烟厂产品成品质量、生产过程指标和工艺质量管理工作实施量化评价，3月26日，贵州中烟工业

管理专题活动、加强烟草视觉识别体系和文化评价体系建设、深化精神文明创建活动等方式，推进企业文化理念落地，积极打造员工“精神家园”；四是通过开展思想政治工作

，确保廉政风险防控工作阳光透明。　　严格问责，提高成效。对照廉政风险防控工作考核评价体系，广泛接受社会监督，对违规违纪人员严格实行责任追究

，提高了工作效率。　　二是创新客服工作信息互通，建立营销活动全程跟踪评价体系。以客服为平台，采取“广泛跟踪、重点关注”的方式，突出选取有特色、有

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